Главный инженер – общее наименование трёх разных должностей. Есть ГИ по строительству, ГИ по эксплуатации и ГИ проекта (ГИП). Сложно понять, не будучи инженером, как подобрать именно такого специалиста, какой нужен вашей компании. Уясните для себя, что вы ждёте от этого специалиста, какие навыки, опыт и знания он должен иметь.
Для того, чтобы совершить правильный выбор, необходимо чёткое представление о вашей компании:
1. Что собой представляет компания, считает кадровое агентство Арбат-Невский!
2. Структура компании. В классической проектной компании ГИП, главный архитектор и главный конструктор работают в тесном сотрудничестве. В то же время ГИП обычно играет главную роль. Сейчас классическая схема – редкость. Обычно ГИП выполняет обязанности и архитектора, и конструктора, а зачастую и руководителя проекта, решая вопросы финансового плана. ГИП – второе лицо малых и средних проектных компаний. В проектно – строительных организациях вторым лицом обычно является главный инженер строительства
3. Проекты, разрабатываемые обычно и на данном этапе компанией, и на какое направление сейчас нужен специалист – это могут быть промышленные здания, общественные или гражданские постройки, деревянные, кирпичные или монолитные, индивидуальная планировка или типовая, этажность здания
4. Работает ли уже над проектом команда или главный инженер должен будет сам подобрать её
5. Будет ли главный инженер проекта сам делать рабочую документацию и как это повлияет на размер оплаты. Обычно эту работу выполняют подчинённые ГИПу проектировщики
Формируем, отталкиваясь от этого, требования к соискателю и размер будущей оплаты труда.
Профессиональные качества
Профессиональный опыт работы – главный критерий выбора. Если претендент начинал рабочий путь с конструкторской деятельности, то это уже большое преимущество кандидата. Такой главный инженер быстрее составит представление о проекте в целом, адаптируется и начнёт работу.
В том случае, если кандидат на прежних местах работы имел дело с проектированием инженерных сетей, то ему труднее будет составить общее представление о проекте, для этого понадобится больше времени.
Функциональные обязанности ГИПа включают в себя аспекты как технической деятельности, так и административной. У кого-то склонность к первому направлению, у кого-то ко второму. Вам надо знать, в каком отношении должны сочетаться эти направления у вашего будущего главного инженера.
Мотивация претендента
Вам нужен человек, увлечённый своим делом, энтузиаст. Специалист в возрасте, с солидным профессиональным опытом может многое дать проекту и чаще всего его быстро может подобрать рекрутинговое агентство, нежели любые порталы типа Джобру или ХедХантер.
Хороший специалист не будет за общими словами и именами скрывать организацию и методы своей работы. Если человек с увлечением и с подробностями рассказывает вам про нюансы свого дела, то скорее всего этот специалист вам подходит. Диапазон месячной оплаты специалиста 45 – 180 тысяч рублей
Исследования влияния различных факторов на здоровье и работоспособность человека показали, что, кроме температуры, влажности и чистоты воздуха, на самочувствие человека большое влияние оказывает концентрация аэроионов отрицательной полярности в воздухе. Лишенный аэроионов воздух – «мертвый», ухудшает здоровье и ведет к заболеваниям. И наоборот, нормальная концентрация аэроионов в воздухе снижает утомляемость, усталость,…
За каким столом и на каком стуле будет сидеть ваш ребёнок, так же важно, как его питание или здоровый сон. Правильный выбор мебели поможет ребёнку хорошо учиться и не испортить здоровье. Письменный стол Он должен быть большим: даже самому маленькому школьнику нужно много места для уроков. Конечно, ваш ребёнок может…
Подбор напольного покрытия – одна из тех важнейших задач, которую должен решить любой, перед кем встала задача отремонтировать квартиру. Очень важно сделать так, чтобы пол был и красивым, и служил долгий срок, и был при этом практичным. Одни стремятся выбрать универсальное покрытие, которое подойдет для всех без исключения помещений, в…
Зачем учить? Основная задача всякого бизнеса – извлечение прибыли, а педагогика и просвещение, как известно, дело не слишком прибыльное. Так в чем же секрет корпоративного обучения? Дело в том, что с того момента, как компания Nike, не имея собственного производства или сколько-нибудь существенного опыта на рынке товаров для спорта, сумела…
о нас
