Как грамотно трудоустроиться топ-менеджеру?

26.07.2013

Как грамотно трудоустроиться топ-менеджеру? топ

Одна компания предлагает хорошие мотивационные условия для перехода в штат на топовую должность. Но на данный момент я являюсь топ-менеджером другой компании, и, откровенно говоря, мне есть, что терять.

Как юридически грамотно прописать в трудовом договоре все предлагаемые данной компанией условия работы, как подстраховать себя на всякий случай?
Если компания работает по «белой» схеме оплаты труда, то все те условия, которые вам обещают, наверняка внедрены в систему мотивации для топ-менеджеров, что зафиксировано в необходимых документах.

Как правило, система мотивации основана на ключевых показателях деятельности и на достижении определенных результатов. Вам бояться нечего, если вы уверены в своих силах, в том, что в данной компании сможете достичь того результата, за который гарантируется определенная премия.

И дополнительно «прописывать» ничего не нужно.
Если же вам предлагаются какие-то эксклюзивные условия на том основании, что вы очень важны для компании как топ-менеджер, тогда их стоит зафиксировать в трудовом договоре.

Имейте в виду, что компания пойдет на это только в том случае, если у нее есть определенный фонд, из которого она может черпать необходимые средства на ваше премирование: компенсация автомобиля, премия за достигнутые результаты и прочее.
Если же компания работает по «серой» системе оплаты труда, то кандидату стоит обратить внимание на следующие моменты: прописана ли предлагаемая система мотивации в соответствующих документах?

Понимают ли работодатели, каких именно результатов они хотят достичь с вашей помощью и за какой срок? Советую все эти детали отразить в трудовом договоре, но не шаблонном, а индивидуальном (указать сроки, ресурсы, размер премирования), и только тогда его подписывать.
По материалам hh.ru

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2019 © КА "Профессионал"