Как получить максимальное число предложений о работе?

21.03.2014

Как получить максимальное число предложений о работе? компания

Когда человек долго находится без работы или только недавно окончил вуз, то, как правило, он лишь отчасти уверен в своих силах и внутренне готов согласиться пойти работать буквально в первую попавшуюся компанию, которая его пригласила. Между тем, у каждого из нас, ищущих работу или потенциальных соискателей, есть свои достоинства и преимущества.

Кроме профессиональных качеств (а сейчас мало кому удается найти место работы более-менее соответствующее профессиональной подготовке), кто-то может заинтересовать работодателя своей молодостью и обучаемостью, кто-то – возрастом и солидным житейским опытом, кто-то – природной обаятельностью, а кому-то попадется невзыскательный работодатель, согласный почти на любого сотрудника…
Для того чтобы с достаточно большой долей вероятности выбирать из нескольких предложений о работе, следует соблюсти хотя бы часть из нижеперечисленных правил.

1. Необходимо определить для себя сферу (или сферы) деятельности и максимально большое число интересующих специальностей. Чем шире круг поиска, тем больше шансов добиться успеха.

Например, если человек ищет работу шофера, то ему не надо ограничиваться только той специализацией, которая была у него раньше. Так, ему следует определиться: какой автомобиль он имеет право водить – «легковушку», грузовик, автобус, большегрузные машины или что-то типа «Газели»; может он ли трудиться с неудобным рабочим графиком или отправляться в дальние командировки; наконец, приемлема ли для него смежная специализация: водитель-экспедитор, водитель-охранник, водитель-грузчик.

2. Иметь в своем распоряжении грамотное и правдивое резюме.
Резюме можно составлять, руководствуясь общепринятыми стандартами – их можно узнать из периодики или Интернета.

Затем готовый текст хорошо бы показать своему знакомому, опытному в таких делах. Если же соискатель ищет рабочие вакансии, где не всегда требуется письменное резюме, то и здесь составленный текст все равно может пригодиться, так как с ним соискателю будет легче отвечать на вопросы о себе и предыдущем опыте работы.

3. Оповестить о своем желании найти работу максимально широкое число потенциальных работодателей.

Во-первых, для этого надо откликаться на все открытые вакансии, которые соответствуют сфере определенных вами интересов, даже если в объявлениях заявлены более высокие требования. Надо также иметь в виду, что в описании вакансии работодатель указывает идеальные пожелания к работнику, в реальности же на открытую вакансию выбирают того, кто больше подошел после собеседования (а среди откликнувшихся на объявление и вовсе может не быть идеальных кандидатов).

Во-вторых, с помощью адресных справочников или тематических подборок из Интернета надо выбрать те предприятия или организации, где могут быть потенциально интересные вам вакансии. Например, бывает так, что вакансия давно открыта и на нее не очень активно ищут человека, или, наоборот, место освободилось только что, и объявить об этом еще не успели.

В отобранные компании следует отправить резюме (по факсу или электронной почте) и через день-два позвонить. При этом выходить на контакт с компанией можно неоднократно, а даже несколько раз в месяц – потребность в новых сотрудниках часто меняется.

В-третьих, не стоит пренебрегать помощью знакомых. По статистике, в российских компаниях по-прежнему немало претендентов берут не «с улицы», а по блату (в отличие от западных компаний, где знакомых или родственников принимают очень редко, если только это не семейный бизнес).

4. Искать работу лучше «в сезон», когда большинство компаний особенно активны, а именно с октября по март-апрель.
В это время на российском рынке труда наблюдается наибольшее число предложений от работодателей.

А чем выше спрос, тем меньше требований к предложению…
По возможности нужно посвятить поиску работы месяц-полтора. Отчасти это даже будет походить на работу, где составляющими ежедневного трудового распорядка будет просмотр отрытых вакансий, обзвон потенциальных работодателей и 2-3 выезда на собеседования в день.
Правда, здесь важно не переусердствовать, не «провыбираться», а, вовремя остановившись, действительно выбрать лучшее
www.vacansia.ru

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2018 © КА "Профессионал"