Как повысить зарплату?

03.04.2014

Вы отличный специалист. У вас есть хорошая работа, но вы считаете, что уже давно заслуживаете повышения в зарплате. Ведь вы думаете, что вам мало платят, вследствие этого у вас действительно становится все меньше и меньше денег.

Проблема в голове (в мыслях) порождает это и в реальности.
Вы начинаете думать: денег мало. Это и получаете. Вы начинаете думать: работа у меня плохая, потому что мне мало платят. У вас пропадает желание ходить на работу.

Ведь вас не ценят или, вернее, ценят очень низко – соответственно вашей зарплате. Вы начинаете везде эту проблему обсуждать. Дома с женой (мужем), с родителями, с друзьями, с родственниками,… в общем, со всеми.

И все начинают вас поддерживать: Да, мало денег. Да, плохая работа. Но тебе же нужны средства, значит, придется ходить на эту работу.

Может быть, когда-нибудь начальник заметит тебя и повысит твою зарплату… Но ведь вам нужно СЕЙЧАС, а не лет так эдак через двести.
Это обычный вариант размышлений над подобной ситуацией. Но есть и другой способ размышления.

То есть, однажды вы понимаете, что ваш труд недостаточно оценивается на сегодняшнем месте работы, приходите домой и проводите анализ. Объективный, в спокойной обстановке, сам перед собой.
Что у вас есть?

Работа. Стаж. Опыт. Профессиональное отношение к делу, которым вы занимаетесь. Шефы (начальство) знают вас с хорошей стороны и не хотят терять такого ценного сотрудника.

Что вам нужно получить? Повышение зарплаты.
КАК вам этого добиться?

И вы вот на этом этапе должны найти для себя решение!
Для этого, как минимум, нужно быть уверенным в том, что этого повышения вы заслуживаете. ВЫ в этом уверены? Да? Значит, у вас есть, по крайней мере, три способа получить повышение.

Это то, что может и должно прийти вам в голову сразу. Остальные способы, их может быть еще десяток, могут появиться позднее.
1. Пойти к своему начальнику и убедить его в том, что вы давно заслуживаете повышения.

В большинстве случаев, если вы действительно ценный сотрудник, зарплату вам повысят. Хотя бы для того, чтобы избавить себя от связанных с вашим возможным увольнением проблем:
а) искать на ваше место другого работника,
б) проверять этого человека, как минимум, год и т.д.

Но вы должны аргументировать свое повышение. То есть объяснить, почему именно вам должны повысить зарплату. Главное, не употребляйте слов: должны, обязаны, не имеете права.

Есть одна классная фраза: «Если ты начинаешь искать правду на своей работе, тогда сразу начинай искать другое место работы». ВЫ должны быть объективными и справедливыми по отношению к своему повышению.

И, естественно, если вы получаете 200$, а хотите 1000$, то вряд ли сможете добиться такой надбавки. Обычно возможно повышение до 100-200$, в зависимости от финансового состояния фирмы и того, что реально вы лично делаете для получения ее прибыли.

То есть, в среднем работнику фирмы платят зарплату, равную половине полученной вследствие его работы прибыли. Например, если ваша фирма получает от вашей работы 500$, то, скорее всего, вы будете получать 250$. Естественно, на каждом месте работы эти цифры разные.

Этот вариант подходит для тех, кто давно и очень хорошо работает на фирме, заслужил доверие и расположение начальства. А также, если его действия приносят прибыль, гораздо большую, чем та, о которой договаривались при приеме на работу.

2. Начать искать новое место работы, где вам станут сразу платить гораздо больше. То есть, вы будете искать такое место работы, где зарплата будет выше настолько, насколько вы считаете для себя приемлемым.

Этот вариант подходит для тех, кто не хочет обращаться к начальству или работает очень мало на фирме, но приобрел очень хороший профессиональный опыт (такое тоже бывает часто).
То есть, вам придется проанализировать заработные платы специалистов вашей профессии и ваш опыт (стаж, профессионализм) на рынке труда.

Например, реально вы получаете 500$, но считаете, что этого мало, и хотите получать 1000$. Тогда для начала нужно найти фирму, где платят такую зарплату. Предложите свои услуги, и если вам согласны платить 1000$, то вы можете пойти к начальству, имея за спиной небольшую страховку.

Однако же, если обнаружится, что на рынке труда вашу профессию оценивают вообще в 300$, тогда либо вы слишком преувеличиваете свои способности (вам и так хорошо оплачивают работу), либо вам уже давным-давно пора перейти к третьему варианту.
3. ВЫ создаете СВОЕ дело на базе СВОИХ знаний!

И самостоятельно платите себе (и другим) такую зарплату, какую считаете нужной. Или которую сумеете (захотите) заработать! Посредством СВОЕГО дела.
Вариантов может быть еще десяток.

Вы можете найти дополнительную работу, вы можете попытаться поучаствовать в сетевом маркетинге и так далее. На ваше усмотрение.
В любом случае, удачного вам повышения!
shkolazhizni.ru

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2018 © КА "Профессионал"