Какие вопросы задать работодателю, чтобы повысить шанс на получение работы?

19.09.2013

Какие вопросы задать работодателю, чтобы повысить шанс на получение работы? работодатель

Если на собеседовании работодатель говорит: “У Вас есть к нам вопросы?”, это не значит, что собеседование вышло на финишную прямую. Это значит, что наступил момент добавить себе шансов и получить желаемую работу. Как?

Задать вопросы работодателю, которые повысят Ваши возможности в получении работы.
Конечно, у Вас есть вопросы: зарплата, соцпакет, отпуска. Но оставьте их напоследок. Сейчас можно добавить несколько баллов в вашу пользу к уже набранным.

Вопрос 1. Спросите будущего работодателя: “Как у Вас относятся к “профобразованию” и повышению квалификации?”. Каждый работодатель ценит в сотруднике желание к повышению своего профессионального уровня. Особенно, если это связано с внутренними мотивами работника.

Вопрос-аналог: “Какие возможности в компании повышать профессиональные знания и навыки работника?”.
Вопрос 2. Выясните: “Какие задачи и планы будут поставлены перед вами?”. Вопрос отражает Вашу практическую заинтересованность в поставленных задачах.

Одно из важных качеств, которые ищет работодатель в соискателях – это умение двигаться к цели и решать поставленные задачи.
Вопрос 3. Попросите: “Расскажите о внутренней корпоративной культуре компании”.

О, тема корпоративных миссий – самая “намоленная” среди менеджеров по персоналу. Они часами могут рассуждать, от чего идет и к чему стремится “их команда”. Одни делают это искренне, другие в дань моде на “корпоративность”. Подарите Вашему собеседнику несколько приятных минут.

Вопрос 4. Поинтересуйтесь: “Какие планы у компании в своем рыночном сегменте?”. Частью корпоративной культуры всегда являются “здоровые амбиции”. О планах и амбициях компании любят рассказывать любые лояльные компании сотрудники.

Конечно, управленец или менеджер по персоналу, берущий у Вас интервью – из наиболее преданных компании сотрудников. В любом случае, работник нанимающей организации с удовольствием изложит планы компании.

А Вы с первых шагов продемонстрируете интерес и лояльность к новой работе.
Заданные вопросы дополняют Ваш положительный образ. Теперь обязательно переходите к прагматичным вопросам об условиях компенсаций, оплаты и т.п.

Это подчеркнет Ваш практический и деловой подход к новой работе.
Успехов в собеседовании и при трудоустройстве.

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2019 © КА "Профессионал"