Собеседование наоборот: какие вопросы задать, чтобы работодатель выбрал вас

12.07.2013

Доводилось ли вам давать интервью? Если вы хотя бы раз проходили собеседование при приёме на работу, то ответ будет положительным.
Принцип собеседования известен: вам задают вопросы, вы отвечаете на них, максимально выгодно демонстрируя свои деловые качества и навыки.

Готовясь к этой важной беседе, соискатели сотни раз прокручивают в голове свои ответы, но, как правило, забывают обдумать вопросы, которые сами могут задать работодателю.
Для чего нужны вопросы работодателю?

Вопрос о зарплате для большинства является самым главным, но не стоит забывать, что собеседование ещё не окончено, и, даже задавая вопросы, вы продолжаете создавать свою репутацию в глазах менеджера по персоналу или потенциального начальника. Вопросы со стороны соискателя условно можно разделить на корпоративные, юридические и личные.

И именно в такой последовательности их стоит задавать.
Вопросы о компании
Как известно, звук собственного имени на подсознательном уровне доставляет человеку особенное удовольствие. Так и работодатель, живущий интересами своей компании, будет рад вашим вопросам о ней.

“Какие цели компания ставит перед собой на текущий год?”
Отличный вопрос, который свидетельствует о вашей лояльности к работе, вниманию непосредственно к деятельности компании, способности видеть перспективу.
“Каковы особенности корпоративной культуры компании?”

Ответ на этот вопрос даст вам представление о команде, с которой, возможно, предстоит работать, а работодателю – возможность произнести несколько дифирамбов в адрес “сплочённого коллектива” и “успешного развития бизнеса”.
“Каковы Ваши ожидания от меня как специалиста?”

Вопрос практически в лоб, но он наверняка понравится вашему собеседнику. Новый человек должен хорошо понимать не только круг своих обязанностей, но также особенности работы в данной конкретной компании.

Если один руководитель поприветствует инициативу, то другой (и таких немало) придёт в ярость от ваших попыток оптимизировать рабочий процесс. Соответствуя ожиданиям, вы быстрее покажете нужный результат.

Здесь же можете поинтересоваться ближайшими проектами, в которых вам предстоит принять участие в случае успешного собеседования.
“Предоставляет ли компания возможности для повышения квалификации?”

Желание сотрудника посещать специализированные тренинги и курсы, совершенствовать свои профессиональные знания и умения высоко ценится руководством. Специалист со стремлением к самообразованию и здоровыми амбициями может высоко подняться по карьерной лестнице и принести большую пользу компании.

Даже если данная фирма не организовывает тренинги для своих сотрудников, работодатель всё равно будет знать о вашей заинтересованности в развитии.
Вопросы юридического характера

После того, как сформирован образ перспективного специалиста и командного игрока, самое время перейти к выяснению более прагматичных моментов. Не стесняйтесь задавать конкретные вопросы об условиях приёма на работу и самого рабочего процесса – это продемонстрирует вашу практичность и разборчивость.

“В случае успешного прохождения испытательного срока, могу ли я рассчитывать на официальное трудоустройство?”
Вы предлагаете компании свой профессионализм и время и имеете право на определённые гарантии.

Если сотрудничество предполагает оформление по контракту или трудовому договору, вы должны знать это заранее, чтобы определиться, подходит ли вам такой вариант. Также выясните, будет ли заключён договор на время прохождения испытательного срока.

“Какова продолжительность испытательного срока?”
Заработная плата на этот период, как правило, на 20% ниже основной. Фактически вы согласитесь 1-3 месяца трудиться за меньшие деньги, чем те, на которые рассчитывали изначально.

Поэтому данный вопрос, а также размер начального оклада, должен быть обязательно оговорен.
“Что входит в социальный пакет?”

Теперь вполне логично поинтересоваться графиком работы и отпусков, наличием медицинской страховки, выдачей корпоративного мобильного телефона, оплатой больничных листов, компенсаций и т.д.
Вопросы об условиях работы

Если после вопросов об оформлении работодатель не пытается закончить диалог, стало быть, вас можно поздравить с новым местом работы. Смело переходите к конкретике, затрагивающей ваши личные интересы.
“К кому я смогу обратиться, если у меня возникнут вопросы?”

Первое время вопросы в рабочих моментах неизбежны, ведь в данной компании все механизмы давно запущены, и вам предстоит органично в них влиться. Наверняка найдётся человек (сотрудник, на чьё место вы приходите; его напарник), который будет вводить вас в курс дела.

Если по всем признакам вы понимаете, что на работу вас принимают, будет уместно попросить, чтобы вас сразу представили друг другу.
“Какие условия работы у меня будут?” (“Могу ли я увидеть своё рабочее место?”)

Не место красит человека, но работать всё же приятнее в комфортных условиях (тем более, если они были заявлены в вакансии). Будет ли у вас отдельный стол, компьютер, телефон, в отдельном ли кабинете вы будете сидеть или ютиться в помещении проходного типа – всё это нужно выяснить заранее.

Разумеется, о местонахождении кухни и WC вы сможете узнать позже, без помощи работодателя.
Резюме
Относитесь к собеседованию как к диалогу, в ходе которого можете поделиться и получить полезную информацию.

Так вы сможете чувствовать себя увереннее, свободнее и лучше презентовать себя. И пусть вам придаст уверенности тот факт, что право задавать вопросы работодателю предоставляется обычно наиболее успешным кандидатам.

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2019 © КА "Профессионал"