Нет работы, хоть плачь

Часто приходится слышать жалобы соискателей: «Я ищу-ищу, а работы нет, хоть плачь». В ходе беседы выясняется, что поиски, конечно, ведутся, но недостаточно активно или неправильно.

В результате люди не находят работу не вследствие профессиональной некомпетентности, а просто из-за незнания простых правил.

Пишите, Шура, пишите!

Знакомство с кандидатом начинается с резюме. И именно на этой первоначальной стадии совершается большинство ошибок.

Рекрутеры и кадровики читают десятки резюме в день. У них нет времени вчитываться в каждое и выискивать то, что им нужно.

Поэтому резюме должно быть составлено грамотно (четко структурировано, без грамматических ошибок), а весь описанный опыт (то, как вы его подаете) — подводить менеджера по персоналу к мысли, что вы и есть идеальный кандидат на замещение открытой вакансии. И помните: «резюме» означает «краткое изложение».

Если объем вашего произведения больше двух страниц, никто не станет его читать.

Где вы были с 8 до 11?

Довольно часто в резюме присутствуют временные и логические проблемы. К примеру, подробно указано, чем занимался автор в период с 1997 по 1999 и с 2001 по 2003 годы.

Но что произошло с ним в 1999-2001 годах? Или человек, имеющий высшее образование в сфере информационных технологий сообщает, что два года работал продавцом в продовольственном магазине.
Подобные ситуации отнюдь не редкость, но рекрутеры нуждаются в их объяснении.

В трудовой биографии не должно быть белых пятен. Постарайтесь, во-первых, не создавать странное впечатление своим резюме, а, во-вторых, всегда имейте наготове достойную легенду, дабы убедительно объяснить временное бездействие или резкие повороты в карьере.

Цель одна, дорог много

Не надо складывать все яйца в одну корзину — искать работу только через друзей или исключительно с помощью печатных изданий. Это вряд ли быстро приведет к успеху.

Не останавливайтесь на чем-то одном; реализуйте поиск во всех направлениях одновременно: и в СМИ, и в интернете, и через знакомых.
Не надо брезговать обращением в кадровые агентства, которые работают «на заказ» — ищут специалистов под реальную вакансию работодателей.

Понять, какие именно кадровые центры могут быть вам полезны, можно при помощи справочника «Как искать работу в Москве».
Помните: именно комплексный поход к поиску работы предполагает скорейшее ее обретение.

Эй, товарищ, больше жизни!

Еще одна ошибка при поиске работы — единожды опубликовать резюме в сети и в газете, закинуть удочку друзьям и замереть в ожидании.
Поиск работы предполагает недюжинную активность с вашей стороны.

Обновлять свое резюме в интернете рекомендуется не реже двух раз в неделю (для некоторых, особенно популярных позиций, таких как менеджер по продажам — каждый день), в газете — не реже раза в неделю. И знакомых необходимо «трясти» как минимум раз в неделю.

Желательно договариваться с ними не вообще («Выясни, есть ли вакансии»), а предметно («С кем ты мог бы поговорить и когда? Когда мне перезвонить?»)

Знать оппонента в лицо

Не всегда хорошо, отправив резюме, молча ждать ответа.
Если работодатель указал телефон для контакта, требуется позвонить и уточнить, получено ли ваше резюме, и когда следует ждать реакции.

По мере возможности желательно установить личный контакт с сотрудниками отдела кадров. Ведь именно от них во многом зависит, получите ли вы должность.

Личный контакт, естественно, подразумевает не разговоры за жизнь, а уточнения из серии: «Когда и кому я могу позвонить по своему вопросу?» «Как вас зовут?» и т.п. Таким образом, переговоры приобретут максимально персонифицированный характер.

Звонки в кадровую службу с напоминаниями о вашем существовании могут помочь обрести работу. По статистике примерно 60% положительных ответов получают в результате подобных действий. Главное не переборщить — излишняя навязчивость дивидендов не принесет.

Следите за манерами

Рассылая резюме, многие забывают об этике деловой переписки.
В чем она выражается? Во-первых, в необходимости предварить резюме кратким письмом, которое должно начинаться с имени менеджера (если оно указано в тексте вакансии) или с обращения «уважаемые господа».

В письме вы должны буквально в двух словах объяснить, почему вы решили претендовать на замещение именно этой должности именно в данной компании.
Самой распространенной ошибкой является массовая рассылка сразу в несколько компаний.

Никто не станет за вас бороться, если увидит в адресной строке письма еще десяток е-мейлов конкурентов. Если вам категорически лень отправлять индивидуальные письма, воспользуйтесь функцией под названием «скрытая копия», которая есть в большинстве почтовых программ.

И, наконец, если вам отписали ответ (даже пресловутое «спасибо, мы вам перезвоним»), не поленитесь отправить благодарственное письмо на адрес рекрутера и выразите в нем надежду на сотрудничество. Это повысит шансы на то, что сотрудничество действительно состоится.
Источник www.rabota.ru.

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги