Подвиг разведчика

01.04.2014

Подвиг разведчика компания

Именно грамотное использование собранной информации позволяет добиться желаемых результатов в деловом общении. Предстоящее собеседование — это те же деловые переговоры с работодателем, в ходе которых вы хотите, как можно дороже продать свой труд, а работодатель хочет купить его подешевле.

Поэтому к собеседованию нужно готовиться так же тщательно и основательно, как к работе разведчика: задолго до того, как вы предстанете пред ясные очи менеджера по персоналу или руководителя. Ведь от результатов собеседования будет зависеть ваше будущее в целом и зарплата, в частности.

Если вы твердо решили перейти на новую работу, то, чтобы, как писал А. Пушкин, не пропал «ваш скорбный труд и дум высокое стремленье», стоит подыскать такую компанию, где взаимно совпадут интересы и компании, и ваши собственные. О подходящих фирмах можно узнать от знакомых и друзей, из журналов и газет, предлагающих различные вакансии, посетив интернет или кадровые агентства, главное, чтобы в объявлении присутствовала позиция о том, что ищут сотрудника с вашим образованием, опытом работы и квалификацией.

Если вы уже определились с направлением будущей профдеятельности и выбрали компанию, которая поможет вам реализовать цели, то следующим шагом станет сбор информации о компании. Однако одного желания работать в выбранной компании недостаточно — нужно, чтобы вас на эту работу кто-то нанял.

Какую роль при этом может сыграть информация о компании? Иногда решающую. Один мой знакомый успешно «провалил» собеседование, ничего вразумительного не ответив на вопрос менеджера: «Что вы знаете о нашей компании?», хотя до этого, по его словам, все шло просто как по шелку.

Этот вопрос не редкость на собеседованиях, его включают в анкеты или задают устно: во-первых, работодателю бывает приятно лишний раз убедиться, что его фирма известна или популярна. Во-вторых, в этом проявляется и степень вашей подготовленности к собеседованию: если вы пришли наобум, значит, вам все равно, где работать, а в вас хотят увидеть целенаправленность.

Но раз вы не потрудились подготовиться к собеседованию и узнать о деятельности фирмы, то доверять вам ведение переговоров в дальнейшей работе просто неразумно. Помимо впечатления, которое вы произведете на работодателя, информация о компании позволит вам получить ответ на свои вопросы: А хочу ли я сам работать здесь, в этой организации, с этими людьми?

Совпадают ли мои интересы с интересами этой компании? Каковы ее цели? Каковы цели людей, представляющих компанию?

Будут ли взаимоотношения между компанией и мною взаимовыгодны? Возможно, вы просто сэкономите время.
ЧТО ОТВЕЧАТЬ?

Отвечать, что вы не подозревали о существовании этой компании, пока не перешагнули ее порог, или на ходу придумывать общие фразы о «самой большой и известной в мире» компании не стоит. В первом случае вы не оправдаете ожиданий менеджера, и это станет большим минусом для вас, во втором — рискуете оказаться в нестандартной ситуации: когда-то одна компания проводила набор сотрудников на открывшуюся вакансию.

При отборе всем кандидатам задавали один и тот же вопрос: «Больше всего наша фирма заинтересована в аккуратных сотрудниках. Скажите, вы вытирали ноги о половичок, который лежит перед нашей дверью, прежде чем войти в офис?» Кандидаты, как один, отвечали: «Да, конечно, я всегда делаю именно так».

Тогда следовал ответ: «Больше аккуратности мы ценим честность в своих сотрудниках. Перед нашей дверью нет половичка».

Очевидно, что оптимальным вариантом будет тот, при котором вы действительно изучите информацию о компании и сможете продемонстрировать свою осведомленность. Даже если вас не спросят, не упускайте случая продемонстрировать свою осведомленность об истории создания фирмы, ее достижениях — это всегда приятно слышать работникам компании.

И дополнительный плюс вам обеспечен.
КАК ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ НА СВОИ ВОПРОСЫ?
Чтобы собрать необходимую информацию о компании, используйте источники, наиболее приемлемые для вас.

Это может быть все тот же интернет или газетные статьи, которые можно прочитать в любой библиотеке. Но самую полезную информацию вы получите, присматриваясь ко всему, что увидите в самой компании: какая там царит атмосфера, как ведет себя начальник по отношению к подчиненным.

Как одеты сотрудники: в строгие деловые костюмы спокойных тонов или в вольном стиле (в демократичные джинсы и легкие блузочки): одежда служащих в точности передает стиль общения и атмосферу. Свободно ли общаются коллеги между собой, обсуждая последние новости, или в офисе царит напряженное молчание?

Уходят ли сотрудники покурить в специально отведенное помещение или курят прямо на рабочем месте…

Одна моя знакомая приняла решение, что хочет работать именно в этой фирме после того, как увидела менеджера, который… пел: этот эпизод явился показательным для определения психологического климата.

Кстати, она не сожалеет о принятом решении. Поговорите с людьми, работающими в компании, желательно пообщаться с ними после окончания рабочего дня.

Нет ничего плохого в том, что вы проявляете интерес, чем больше вы сможете узнать, тем легче будет вам отвечать на вопросы на собеседовании. Совершив «подвиг разведчика», вы будете лучше знать, как вести себя, как одеться, начнете лучше понимать, чем можно заинтересовать человека, проводящего собеседование.

Вы поймете, каким образом можно добиться успехов в этой организации, и какую пользу можете принести ей.
Если по результатам наблюдений вы убедились, что попали в творческий коллектив, напоминающий милую дружескую компанию, то хорошо было бы процитировать, как бы между прочим, но к месту, какой-нибудь афоризм.

Если вы увидели, что руководитель при всех устраивает показательную экзекуцию сотруднику, сдавшему отчет на полчаса позже положенного срока, то ведите себя, как человек, больше всего в жизни ценящий рабочее время, основной чертой характера которого является пунктуальность. Четко отвечайте на поставленные вопросы и никаких лирических отступлений. Теперь-то вы представляете, какого именно человека и с какой квалификацией хочет взять на работу компания, вам лишь останется подготовиться к тому, чтобы провести собеседование на высочайшем уровне, но об этом в следующий раз.
www.pro-robotu.com.ua

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2018 © КА "Профессионал"