Подводные камни испытательного срока

28.11.2013

Подводные камни испытательного срока срок

Собеседование пройдено. Вам досталась такая желанная, такая долгожданная работа. А если еще и с высокой зарплатой… Есть от чего впасть в эйфорию.

Фраза “испытательный срок” пока ненавязчиво маячит на горизонте: подумаешь!
Раз взяли на работу, значит, требованиям вы соответствуете (менеджер по персоналу и непосредственный руководитель, в конце концов, по 15 минут каждый изучали резюме!). Между тем, расслабляться рано.

По данным статистики, более 25% сотрудников уходят из компании до окончания испытательного срока. Кто-то разочаровывается в работе, кто-то просто не справляется с обязанностями. Говоря кратко, испытательный срок имеет свои подводные камни.

Станьте хорошим лоцманом и сумейте их обойти.
Проблемы могут начаться в самом начале из-за того, что работа выбрана неправильно. Например, вам предложили большую зарплату, и вы, не раздумывая, согласились. А ведь большие деньги никто никому не платит просто так.

Прежде чем кивать головой, подумайте, подходит ли вам эта работа, сможете ли вы справиться с обязанностями без ущерба для душевного равновесия.
Если с вашей стороны принято твердое решение – начинайте осваиваться.

Полезно было бы найти человека, который посвятит вас в тонкости взаимоотношений в коллективе, корпоративной культуры. Важны даже такие мелочи, как, например, насколько часто можно отличаться на перекуры, или тот факт, что руководителя раздражают блузки розового цвета.

Постарайтесь избежать двух распространенных ошибок:
На время испытательного срока работодатель предложил меньшую (в 1,5 – 2 раза) зарплату.

Соглашаться или нет – ваше решение, просто учите, что в уважающих себя компаниях зарплата на испытательный срок и основной отличается не более чем на 30%.
Работа во время испытательного срока кардинально отличается от той, на которую вы рассчитывали. “Вы покажите себя, а уж потом будем давать вам по-настоящему сложные, ответственные поручения”.

Не слишком доверяйте этому “уж потом”. Есть риск, что к вашему положению “подмастерья” быстро привыкнут, оценят удобство и… все так и останется. (Вспомните китайскую поговорку о том, что нет ничего более постоянного, чем временное).

А вот что делать, если, наоборот, перед новичком сразу ставят неподъемные задачи? Можно начать жаловаться на трудности (вы же здесь никого еще не знаете, не вникли в суть дела), а можно – действовать. Это все равно лучше, чем сразу выбросить белый флаг.

Если справитесь – высока вероятность продвижения по карьерной лестнице.
Вообще на испытательном сроке вам придется очень хорошо усвоить правило “золотой середины”:
· между независимостью и неуверенностью.

Даже если вам кажется, что в ваших обязанностях все предельно просто, не отворачивайтесь от тех, кто дает вам советы. Не показывайте, что вы отлично со всем справитесь и без посторонней помощи (опыт и здравый смысл подсказывают, что обращаться за помощью все-таки придется).

С другой стороны, не дергайте коллег по пустякам: это может вызвать сомнения в вашем профессионализме, да и просто будет вызывать раздражение.
· между чрезмерным энтузиазмом и безынициативностью.

Немного опрометчиво будет в первые же дни давать всем понять, что вы сейчас всех научите, как надо работать. Во-первых, люди и до прихода новичка работали, значит, дело свое знают. Во-вторых, большинство не любит призывов к переменам.

Сначала заслужите авторитет, потом будете выступать в роли мудрого наставника.
· между чрезмерной общительностью и замкнутостью. От душевных излияний на начальном этапе лучше воздержаться.

Особенно если кто-то из сотрудников очень настаивает на откровенных разговорах (это может быть неспроста). В частных беседах сохраняйте нейтралитет, не критикуйте никого резко.

Вполне возможно, что о вашем неосторожном высказывании (у этой рыжей ноги такие кривые, что просто ужас!) завтра узнает не только рыжая, но и весь отдел. Но и замыкаться в себе тоже чревато, тогда вас сочтут особой скрытной и неприятной.

Придется проявить хитрость и такт, чтобы успешно влиться в коллектив.
Еще несколько кратких советов:
Заведите блокнот, чтобы записывать в него все задания, поручения, контакты, имена сотрудников и прочую полезную информацию.

Никогда не опаздывайте и не начинайте складывать сумку и поглядывать на часы за полчаса до конца рабочего дня.
Постарайтесь в течение испытательного срока не отпрашиваться и не брать больничный.
Самое главное.

Помните, что испытательный срок “работает” не только на работодателя, но и на вас! Старайтесь узнать о компании как можно больше, наблюдайте, прислушивайтесь. Если примете решение здесь остаться, пусть это будет сделано с легким сердцем и без напряжения.

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2019 © КА "Профессионал"