Подводные камни отпуска

01.04.2014

Подводные камни отпуска работник

Вообще не отпустить в отпуск работника, конечно, нельзя: хочешь – не хочешь, а минимум 28 дней в году человеку отдыхать положено. Но что говорит законодательство по поводу переносов, разбивки отпусков на части, отзыва работника из отпуска и так далее?

Казалось бы, уж здесь-то начальник – хозяин ситуации. Но нет. Право на отпуск в первый год работы у работника возникает через шесть месяцев после приема, а на второй и последующие годы работы отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Это правило жесткое и не допускает вольного обращения с графиком отпусков.

 График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Что касается переноса отпуска, то «ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала».

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год, но опять-таки с согласия работника.
Согласие работника требуется и в случае разделения отпуска на части, а также при отзыве его из отпуска.

Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. При разделении отпуска хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Льготу имеют работники в возрасте до восемнадцати лет, «чернобыльцы», совмещающие работу с обучением в образовательных учреждениях, ветераны Великой Отечественной войны, боевых действий на территории других государств, ветераны труда и другие лица, упомянутые в федеральном законе «О ветеранах». У работающих по совместительству отпуск «привязывается» к отпуску по основному месту работы, у жен военнослужащих – к отпуску военнослужащего.

Преподавателям высших, средних специальных учебных заведений, средних профтехучилищ и профессорско-преподавательскому составу институтов повышения квалификации ежегодный отпуск предоставляется в летнее время.
Учесть все эти нюансы порой нелегко, но необходимо, иначе можно нарваться на судебные разбирательства и т. п. До составления и утверждения графика работодателю неплохо бы выяснить пожелания работников о наиболее удобном для них времени использования отпуска, после чего, насколько позволяет производственный процесс, удовлетворить эти пожелания.

При этом желательно учитывать и время, когда работник использовал предыдущий отпуск: если он ходил в отпуск в прошлом году в январе, то до декабря следующего года может и не «дотянуть», снизив от усталости производительность со всеми вытекающими последствиями. Это уже не из юриспруденции, а из простой жизненной логики, но законодатели, видно, в данном случае ей последовали, запретив непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Иногда работники, собирающиеся увольняться, предпочитают делать это сразу после отпуска: можно использовать отпуск по прямому назначению – ведь на новом месте полгода без отпуска работать придется, а можно и позаниматься поиском этой самой новой работы. Трудовой кодекс предусматривает возможность предоставления отпуска с последующим увольнением по письменному заявлению работника.

В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Такое заявление об увольнении можно отозвать до конца отпуска (всякое случается – взял работник, да передумал), если только на это место не приглашен другой работник в порядке перевода.

Еще один вариант – при увольнении получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере среднего месячного заработка. Если работник проработал в организации менее года, то компенсацию он получает пропорционально отработанному времени.

«Просто так», оставаясь в организации, компенсацию, как было указано выше, нельзя получать два года подряд, за исключением части отпуска, превышающей 28 дней. Но это уже отдельная история.
В общем, удачных отпусков!
www.vacansia.ru

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2018 © КА "Профессионал"