Поиск работы: а вам это надо?

01.04.2014

Поиск работы: а вам это надо? работа

Этот момент очень важен. Чаще всего люди теряют работу не потому, что произошло сокращение штатов или усилилась конкуренция, а по сугубо психологическим причинам – не “вписались”. Поэтому прежде всего решите для себя: чего вы хотите и к чему душа стремится.

Может быть к тому, что у вас уже есть?
Разобравшись с собственными устремлениями, стоит провести маленькое маркетинговое исследование. Полистайте издания типа “Приглашаем на работу” и посмотрите, на кого нынче есть спрос.

Затем здраво оцените – на что из этого вы в данный момент можете претендовать. Очень полезно проделать простенькое упражнение. Разделите листок бумаги пополам.

Слева напишите, что вы умеете делать. Справа – кем хотите работать, и какие требования к такой работе предъявляются (посмотрите в объявлениях о вакансиях). Если умения явно не дотягивают до желаемых, лучше умерьте амбиции (а то так и будете весь век гордыми, но бедными).

Как правило, основных путей поиска работы два.
Первый – обратиться за помощью к друзьям и родственникам. В этом нет ничего предосудительного. Малый бизнес во всех странах держится на семейно-родственных связях.

Кстати, именно с семейного бизнеса начинался когда-то широко известный ныне “Макдональдс”. Если у вас нет опыта работы, по знакомству найти что-то приличное реальнее всего.

Путь второй – мучительно дозваниваться по объявлениям и заполнять анкеты в кадровых агентствах и службах по трудоустройству. Это, конечно, сложнее. Нужно морально приготовиться к тому, что удача вам улыбнется отнюдь не сразу.

Но не все так уж и страшно – если действовать грамотно.
Начнем с объявлений. Звонить есть смысл по тем из них, которые как минимум содержат:

  • название фирмы
  • ее юридический статус (желательно)
  • конкретные требования к кандидату (а не просто “требуется женщина с высшим образованием в возрасте до 30 лет”)
  • Эту информацию стоит самому “отфильтровать”.

    То есть, к примеру, посмотреть, соответствуют ли обозначенные вакансии профилю компании (если, к примеру, фирме, торгующей компьютерами, требуются молодые танцовщицы, есть повод задуматься: а чем, собственно, фирма занимается?).
    В негосударственные кадровые агентства есть смысл обращаться, если, во-первых, профессия пользуется спросом, а во-вторых, у вас есть опыт работы и высокая квалификация, а также высшее образование – иными словами, если вы – ценный специалист.

    При этом имейте в виду: нормальное кадровое агентство с человека, ищущего работу, денег не берет – расходы оплачивает заказчик-работодатель. Если от вас все-таки требуют за что-то заплатить, означает это, как правило, следующее: агентство только “раскручивается” и лучше туда не ходить.

    Есть и еще один интересный момент. Если вы вдруг представляете для “охотников за головами” большую ценность, вас могут попросить подписать договор о том, что в другое агентство вы уже не пойдете.

    Соглашаться на это условие стоит в одном случае – агентство солидное, с большим опытом и связями и действительно может гарантировать, что подберет хорошую работу.
    Отдельная песня – государственные службы занятости.

    Как правило, высокооплачиваемые должности в их банках данных не водятся – процентов на 80 они состоят из вакансий государственных предприятий. Тем не менее, обходить стороной эти службы не стоит.

    Если вы – вчерашний студент или только что окончили какие-нибудь курсы (по новой специальности), в “крутую” фирму вас без опыта работы не возьмут. Приобрести этот самый опыт как раз и можно там, куда вас пошлет служба занятости.
    job.kulichki.net

    23 сентября 2017
    Брак по расчету при подборе персонала

    Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


    Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

    06 ноября 2015
    Всем спасибо, все свободны

    Всем спасибо, все свободны можно

    Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
    Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
    фразой: "Вы уволены!".

    И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
    Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
    стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

    05 ноября 2015
    Судьбу миров нужно вершить с дивана

    Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

    Адреса электронной почты
    По общим вопросам:

    Директор:
       Рожанская Марина mr@advert-prior.com

    Управляющий партнер, консультант:
       Клещинская Елена ek@advert-prior.com
       Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

    Консультант:
       Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
       Шкенда Ольга os@advert-prior.com

    Консультант-стажер:
       Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
       Варутина Анастасия av@advert-prior.com

    Офис-менеджер:
       Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
    наверх страницы
    info@advert-prior.com
    Яндекс.Метрика 2004-2018 © КА "Профессионал"