Поиск работы: открытие сезона

28.08.2013

Поиск работы: открытие сезона мочь

Осень – хорошее время для массированной атаки на работодателей. Они пока еще не отошли от приятной поры отпусков. Они загорелые и благодушные. Они полны сил и желания сколотить суперкоманду, в которую – как знать? – может быть, именно вы войдете как недостающее звено.

Кадровые агентства
Еще эти компании называют рекрутинговыми агентствами, а специалистов по подбору персонала – рекрутерами. Но не в терминах суть.

Сегодня немало людей прибегает к их услугам, благо что в кадровых агентствах вам подберут вакансию совершенно бесплатно (в отличие от агентств по трудоустройству, которые берут деньги с соискателя). Заказчики кадровых агентств – крупные и средние компании, диапазон вакансий – от топ-менеджеров до разнорабочих.

Координаты рекрутинговых агентств можно найти в специализированных изданиях по трудоустройству, а также в Интернете. Вы можете просто рассылать свое резюме в агентства (о том, как написать выигрышное резюме, мы расскажем в ближайших номерах), а можете “отреагировать” на конкретную вакансию, опубликованную в газетах или Интернете.

Один нюанс: кадровые агентства обычно не занимаются соискателями, у которых в графе “опыт работы” стоит прочерк. Этот способ трудоустройства – для профессионалов.
Специализированные издания по трудоустройству

Сегодня есть немало изданий, помогающих людям найти работу. В каждом издании есть два больших раздела по трудоустройству: вакансии и мини-резюме.

Ваша задача – выбрать ту сферу деятельности, которая вас интересует, прочитать объявления и позвонить по указанным в них телефонам (или выслать резюме по факсу или E-mail).
Ваши шансы увеличатся, если помимо просмотра объявлений вы сами разместите свое мини-резюме в издании.

Для этого необходимо подъехать в пункт приема объявлений (в каждой газете есть их список), заплатить небольшую сумму и заполнить бланк мини-резюме. Лучше заплатить сразу за 2-3 объявления, чтобы работодатели вас заметили.
Мини-резюме – вещь полезная.

Во-первых, для карьеры лучше, если выбирают вас, а не наоборот. Во-вторых, мини-резюме позволяет сконцентрировать информацию о себе, любимом. И в третьих, вы можете, изучив объявления других соискателей, отследить конкуренцию и уровень зарплат в вашей сфере деятельности.

Прямое обращение к работодателю
Этот способ поиска работы больше всего подходит уверенным в себе профессионалам. Им можно порекомендовать, предварительно раздобыв координаты интересующей компании, обратиться туда напрямую.

Позвоните и вежливо поинтересуйтесь, действительно ли компания нуждается в каких-то специалистах. Если это так, смело высылайте резюме. Его не обойдут вниманием, если вы выясните фамилию руководителя службы персонала и адресуете свое послание лично ему.

Часто о вакансиях в компании вашей мечты можно узнать на сайте (сейчас они есть практически у всех). Кроме того, места обитания потенциальных работодателей – профильные выставки, конференции, презентации.

Перекиньтесь парой слов с предварительно отобранным соседом по столу, вручите свою визитку, и кто знает – может быть, уже завтра вам позвонят, чтобы пригласить на собеседование.
Поиск работы в сети Интернет

Сегодня все больше и больше работодателей отдают предпочтение “виртуальному” способу поиска персонала – быстрому и практически бесплатному. Вы можете и сами оставить свое резюме на сайте какой-либо компании, кадрового агентства или сайте по трудоустройству.

А можете поискать вакансии – в паутине их великое множество. Если вы читаете эту статью, значит, у вас есть возможность искать информацию в Интернете. Даже если у вас дома нет ни компьютера, ни Интернета, сегодня это перестало быть проблемой.

В Москве действует большое количество Интернет-кафе, где за совсем небольшие деньги вы можете “висеть в паутине” часами. А работники этих заведений или завсегдатаи, подскажут, как найти интересующий вас сайт.
Удачи вам в новом сезоне!
По материалам job.ru

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2018 © КА "Профессионал"