Потенциал лидера

    20.02.2014

    Потенциал лидера считать

    Ответьте на вопросы “да” или “нет”, “не знаю” или “не уверен”.
    1. Если публично высказывается авторитетное, но неверное, по-вашему, мнение, выскажете ли свою точку зрения?
    2. Частенько ли называли вас в детстве непослушным ребенком?

    3. Вы убеждены, что окружающий мир может быть лучше?
    4. Не любите, когда друзья и родные опекают и досаждают советами?
    5. В ситуациях, требующих серьезных решений, действуете без колебаний?

    6. Считаете, что причины общественных проблем – в недостаточной твердости ответственных руководителей?
    7. Без смущения ли делаете замечания?
    8. Если с работой не можете справиться самостоятельно, предпочитаете иметь дело с помощниками, а не с советчиками?

    9. Всегда ли стараетесь оставлять последнее слово за собой?
    10. Считаете, что прогресс немыслим без честолюбивых устремлений?

    11. Часто ли берете ответственность на себя?
    12. Верите ли в абсолютное равноправие в супружеских отношениях, или считаете, что в семье главой должен быть мужчина?
    13.

    Сможете ли без смущения взять с блюда последний кусок торта?
    14. Любите ли быть в центре внимания?
    15. Готовы ли смириться с ролью подчиненного, пусть даже временно?

    Подведем итоги.
    За каждый положительный ответ – 10 баллов, “не знаю”, “не уверен” – 5 баллов.

    Отрицательные ответы – 0 баллов.
    Свыше 100 баллов. Вам не занимать уверенности в себе.

    Похоже, у вас есть все данные, чтобы стать лидером: смелость, целеустремленность, твердая воля. Однако, есть и обратная сторона медали – завышенная самооценка, бесцеремонность, неумение считаться с чужими интересами.

    Вы добьетесь немалых успехов, если будете помнить: охотнее идут за лидерами, а диктаторов недолюбливают.
    50-100 баллов.

    Вы обладаете исключительно ценным качеством – умением адаптироваться к любой ситуации: в зависимости от обстоятельств, принимаете роль ведущего или ведомого. Уважение к лидеру не мешает вам иметь собственную точку зрения. Для вас найдется место в любом коллективе.

    Остается только выбрать должность, которая бы вас устроила.
    Менее 50 баллов. Вас тяготит личная ответственность. Вы согласны на роль исполнителя и подчиненного.

    А может быть, способны на большее? Чтобы добиться успеха, почаще вспоминайте мудрый афоризм: “Два сорта людей никогда ничего не добьются: те, кто не умеет выполнять указания, и те, кто умеет только выполнять указания”.
    ladyjob.com.ua

    23 сентября 2017
    Брак по расчету при подборе персонала

    Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


    Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

    06 ноября 2015
    Всем спасибо, все свободны

    Всем спасибо, все свободны можно

    Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
    Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
    фразой: "Вы уволены!".

    И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
    Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
    стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

    05 ноября 2015
    Судьбу миров нужно вершить с дивана

    Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

    Адреса электронной почты
    По общим вопросам:

    Директор:
       Рожанская Марина mr@advert-prior.com

    Управляющий партнер, консультант:
       Клещинская Елена ek@advert-prior.com
       Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

    Консультант:
       Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
       Шкенда Ольга os@advert-prior.com

    Консультант-стажер:
       Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
       Варутина Анастасия av@advert-prior.com

    Офис-менеджер:
       Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
    наверх страницы
    info@advert-prior.com
    Яндекс.Метрика 2004-2019 © КА "Профессионал"