Причины жесткого обращения с сотрудниками

27.03.2014

Причины жесткого обращения с сотрудниками фирма

В разных фирмах по-разному относятся к работникам. Многие крупные компании обеспечивают действительно высокий уровень оплаты и условий труда, так что устроиться на работу в такую фирму – большая удача.

В то же время есть немало крупных и весьма известных корпораций, где отношение к персоналу, мягко говоря, оставляет желать лучшего. В таких фирмах сотрудник – всего лишь винтик в системе, еще одно звено в цепи, которое легко заменить кем-нибудь другим… Какие проблемы могут возникать у работников таких компаний?

1. Вас все время заставляют петь корпоративные гимны и участвовать в корпоративных мероприятиях. Вам предлагают заучивать фразы типа: «компания Х – самая лучшая в мире компания».

Вас угнетают: постоянная реклама, развешанные на стенах вымпелы и призывы работать лучше и еще лучше.
2. Трудовой кодекс не соблюдается. Например, вы совершенно не согласны с тем, что здесь надо работать с 9 утра до 9 вечера.

Вам говорят: «мы работаем на результат» – и смотрят как на предателя или шпиона, если вы ушли с работы по расписанию, то есть раньше других.
3. Вас заставляют ходить в дурацкой униформе.

Причем пресловутый дресс-код сводится к тому, что компания экономит на одежде сотрудников. Униформа неудобна, выглядит странно, отталкивающе. И никто у вас не спрашивает, хотите ли вы ее носить: «не хочешь – проваливай отсюда».

4. Вокруг царит атмосфера всеобщего доносительства. Нет, не то чтобы все следили за воришками: сотрудники «стучат» друг на друга по самым мелким и несерьезным поводам, типа: опоздал на минуту, не закрутил кран, однажды закурил в неположенном месте и так далее.

5. Вам не просто предлагают работать – вам навязывают идеологию, которую вы не приемлете: что главное в этой жизни – это победить конкурентов, что фирма обо всем позаботится и вам вообще не надо думать головой. Вам промывают мозги, внушая, что до поступления на работу вы были «недочеловеком», а в этом коллективе, наконец-то, обрели полноценность и дееспособность.

6. С вами разговаривают жестко, ультимативно: «Не хочешь – уходи. Не нравится – до свидания». Вам хамят, откровенно презирая Трудовой кодекс.

Кто виноват?
Если вы до сих пор не работали в подобных фирмах, то вам может показаться, что все это – вымысел. Увы, такие примеры – не редкость, и такая идеология часто даже не особо скрывается.

В Интернете в открытом доступе и сегодня есть корпоративные сайты, где с ведома руководства этих фирм и без всяких комплексов выложены подобные корпоративные правила. На одном таком сайте случайным посетителям сообщают, например, что сотрудники данной фирмы обязаны врать, если это необходимо для победы над конкурентами, помнить, что можно вылететь с работы, если чуть зазеваешься, и, разумеется, при малейшей необходимости стучать на подчиненных, коллег и даже на само начальство…

Другой пример – на сайте известной фирмы заявлено, что их сотрудники имеют право на 16-часовой рабочий день, на шестидневную рабочую неделю, что у них есть право оставаться работать на ночь.
В общем, подобных некорректных высказываний по отношению к персоналу можно найти немало, и грустно, что работодатели не осознают: высокая зарплата, которую они выплачивают своим сотрудникам, не оправдывает их откровенного жлобства и не освобождает от обязанности соблюдать Трудовой кодекс.

Что делать?
Итак, если вы попали в такую фирму-«соковыжималку», у вас есть несколько вариантов поведения.
1. Принять новые ценности и не сопротивляться им.

В конце концов, корпорации не проповедуют человеконенавистнических теорий. И ничего такого уж смертельного в их требованиях нет.
2.Уволиться.

Это – хороший вариант. Но не всегда подходит, потому что вам нужно обеспечивать себя и свою семью. К тому же у вас могут быть карьерные амбиции, желание иметь престижную запись в трудовой книжке и так далее.

3. Бороться с корпорацией внутри корпорации, то есть писать жалобы в прокуратуру, не подчиняться требованиям начальства. Чтобы пойти по этому пути, нужно быть отчаянным смельчаком. Легче уволиться.
4. Имитировать подчинение.

Если вы можете притвориться, что разделяете взгляды компании, а сами во время пения корпоративного гимна будете держать дулю в кармане, то это – ваш путь. Имитируя бурную деятельность, можно некоторое время продержаться на плаву и даже заслужить благодарность начальства.

А иногда, например, можно притвориться больным – и пропустить ненавистное корпоративное мероприятие.
5. Найти корпорацию с менее дурацкой идеологией. На самом деле, не все крупные фирмы навязывают свою идеологию.

Во многих организациях вполне вменяемые руководители, которые предлагают самим сотрудникам выбирать варианты поведения, не вдалбливают в головы сотрудников пошлости и не хамят им.
Объективные причины жесткого обращения с сотрудниками:

1. Низкая культура отношений между работником и работодателем. История бизнеса в нашей стране была прервана в 1917 году, а какие традиции можно создать за несколько лет, прошедших с начала перестройки?

2. Нынешний Трудовой кодекс практически не регулирует подобные этические и психологические вопросы.
3. Работодателю в современных условиях очень часто нужно серьезно изощряться, чтобы без психологического давления заставить работника трудиться честно, хорошо, эффективно.

Потому что коллективное самоощущение жителей постсоветского пространства имеет низкий уровень сознательности: «солдат спит – служба идет», «пусть дураки работают, а мне и так хорошо» и так далее.
4. Большие размеры организаций, их распыленность по городу (стране) в виде филиалов, магазинчиков и прочего оставляют возможность работникам находиться вне контроля, заниматься имитацией деятельности, не нести ответственности за обман. Юридически очень сложно доказать многие проступки нечистоплотных работников. А это дает работникам возможность расслабиться, чему работодатели противодействуют при помощи психологического давления
www.vacansia.ru

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2019 © КА "Профессионал"