Профессионал в рубище или бездарь при галстуке

04.03.2014

Предположим, все это вы имеете и прекрасно все знаете, однако пока что это известно только вам. Работодатель же знает о вашей незаменимости в лучшем случае из резюме. Именно поэтому он и пригласил вас на собеседование, не так ли?

Естественно, вам как профессионалу, съевшему, что называется, собаку в своей профессии, бояться нечего, а потому вы напрочь забываете о тех мелочах, которые следует иметь в виду, собираясь на собеседование. Как показывает практика рекрутеров, персональщиков-практиков да и самих соискателей, именно эти мелочи в результате могут подложить вам огромную свинью.

Не верите? Тогда читайте дальше.
Для начала – случай из жизни.

На собеседование приходит толковый программист с отличным послужным списком, опыт – первоклассный, но его внешний вид находится за рамками приличий – траур под ногтями, пятна на свитере. В результате приоритет получил специалист с квалификацией поскромнее, но внешний вид которого не обращал на себя столь пристального внимания.

Теперь поняли, к чему я клоню? Правильно. Поговорим о такой, казалось бы, мелочи, как одежда.

Что надеть, собираясь на оба встречу с потенциальным работодателем?
Постарайтесь не с утра пораньше переворачивать с ног на голову квартиру в поисках подходящего «прикида», а позаботиться о нем заранее.

По одежке встречают – это азбучная истина, и не стоит о ней забывать. Костюм, может рассказать о человеке не меньше, чем резюме, добавить недостающее звено в цепи самопрезентации, испортить или, наоборот, субъективно завысить оценку работодателем будущего работника.

Вообще говоря, стоимость одежды кандидата должна соответствовать вакансии, на которую он претендует. Так, если вы рассчитываете на позицию директора представительства с окладом в 2500 долларов, но на вас стоптанные ботинки и старая куртка из кожзаменителя, то вряд ли работодатель поверит, что вы тот, кто ему нужен.

Предполагается, что одежда кандидата отражает уровень его дохода. Но и надевать тысячедолларовый костюм претенденту на вакансию торгового представителя тоже нелепо. Возникает подозрение, что данный кандидат живет не по средствам или имеет другие источники дохода.

Тогда опять-таки непонятно, почему его привлекла вакансия с невысокой заработной платой.
Кстати, существуют работодатели, которые сами одеваются «неформально» и вообще мало обращают внимание на внешнюю атрибутику.

Больше всего таких работодателей в компаниях, занимающихся программированием, созданием интернет-проектов, а также среди рекламных агентств. Там кандидат в костюме может быть воспринят даже негативно.

Правильно выбранный костюм и аксессуары на деловой встрече (особенно на собеседовании!) говорят не только о вкусе человека, но и о четком понимании им того, куда и зачем он пришел, а соблюдение норм делового этикета означает владение неким багажом деловых компетенций, свидетельствуют о том, что данный соискатель привык уважать собеседника. Совет кандидатам может быть только один: придерживаться делового стиля в одежде, быть аккуратным и запомниться работодателю не малиновыми брюками, галстуком в ядовито-зеленых санта-клаусах или короткой меховой юбкой, а именно нейтральной деловой самоподачей, подтверждающей, что вы знаете правила игры.

Даже если вы хорошо знакомы с компанией, куда вас пригласили на беседу, и осведомлены, что каждодневный офисный стиль одежды здесь эклектичен, или корпоративная культура приветствует джинсы (всегда или только по пятницам), на первую встречу все же стоит одеться по-деловому нейтрально. Это значит, что для мужчин обязателен деловой костюм (лучше не черного, а светло-серого или синего цвета), светлая (но не белая) рубашка и галстук, подходящий по стилю.

И конечно, все должно быть чистое и немятое.
У женщин вариантов больше, тем не менее вычурности и ярких аксессуаров следует избегать. С украшениями вообще надо быть осторожней, их не должно быть много и с костюмом они должны сочетаться безупречно.

Духами и косметикой тоже надо пользоваться умеренно и аккуратно. Деловой костюм (юбка или брюки – не имеет значения) предпочтительно классического покроя, возможен шейный платок в тон к блузке, чистая обувь (не шпильки) и аккуратно уложенные волосы – вот портрет успешной кандидатки, говорящий: я знаю деловой этикет, у меня есть вкус и я обладаю ценнейшим качеством – чувством меры.

Кстати, менеджеры по персоналу и рекрутеры, работающие в компаниях, где пятница оглашена как jeans-day (т.е. все ходят, в чем хотят), при назначении встречи на пятницу тоже одеваются по-деловому. Во-первых, это немаловажное звено в общем имидже компании (а кандидат в данном случае – носитель информации о компании на рынке), а во-вторых, проявление уважения к деловому партнеру.

Рекрутеры и опытные персональщики предприятий готовы часами рассказывать случаи из жизни. Директор по персоналу одной крупной петербургской компании поведала мне, что однажды она столкнулась с девушкой, которая пришла на финальное собеседование с директором в отпечатавшемся на платье мокром купальнике (дело было жарким летом).

А в другую компанию пришел на собеседование мужчина в дорогом костюме от Hugo Boss без рубашки на голое тело (случилось это зимой). Еще один уникальный молодой человек – соискатель на позицию менеджера среднего звена – явился в рекрутинговую компанию с маленькой собачкой и заявил, что мог бы слукавить – мол, не с кем оставить дома – но на самом деле, как он сказал, это часть его делового костюма.

Был случай, когда кандидату на вакансию секретаря отказали из-за того, что, желая произвести благоприятное впечатление, девушка увесила всю себя золотыми украшениями. Потенциальный руководитель на это резонно заметил: «Если на ней столько золота, зачем ей работать за 300 долларов в месяц?»

Поэтому всего должно быть в меру. Важно понимать, что яркие детали туалета невольно отвлекают работодателя от сути общения, и в результате вас запомнят не как сильного кандидата, а как девушку, похожую на новогоднюю елку.

Не следует являться на собеседование с полиэтиленовыми пакетами или авоськами с продуктами – это вызывает, как правило, негативное отношение.
Конечно, абсолютного эталона идеально одетого кандидата нет и быть не может, все люди индивидуальны, но никогда не стоит забывать известную мудрость: «У вас не будет второго раза, чтобы произвести первое впечатление». Простота и умеренность – залог приятного первого впечатления, а значит, и успеха
www.vacansia.ru

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2020 © КА "Профессионал"