А встречают-таки по одежке

    17.03.2014

    А встречают-таки по одежке должен

    Просматривая гардероб, обратите внимание на цветовую гамму. По словам кандидата психологических наук Дмитрия Королева, цвет одежды – это своеобразное послание, которое, воздействуя на подсознание собеседника, сообщает дополнительную информацию о вашей личности.

    Так, одежда черного цвета придаст вам строгости и официальности, властности и авторитарности; темно-красного – солидности; белого – надежности; серого со стальным оттенком – стабильности и одновременно прогрессивности; зеленого – настойчивости и выдержки. Но даже правильно подобранные цвета не гарантируют успех.

    Основной принцип, которым следует руководствоваться, отбирая одежду для собеседования, – принцип адекватности. В идеале ваша одежда должна соответствовать:

    1. Ситуации собеседования
    «Однажды в жаркий летний день к нам пришел соискатель в майке, шортах и шлепанцах, – рассказывает менеджер по персоналу одной из столичных компаний, Антонина Дмитриева. – Складывалось впечатление, будто на собеседование он зашел по дороге на пляж. Конечно, такое пренебрежительное отношение нам не понравилось».

    Чтобы избежать подобного казуса, своим внешним видом вы должны продемонстрировать не только уважение к компании, на рабочее место в которой претендуете, но и важность самого собеседования для вас. Однако избегайте и другой крайности – надевать все новое и лучшее, иначе рискуете выглядеть чересчур вычурно и торжественно.

    Кроме того, новое не всегда лучше: туфли могут натирать ноги, а непривычная одежда стеснять движения, вызывая дискомфорт и отвлекая ваше внимание.
    2. Должности, на которую вы претендуете

    Согласитесь, неразумно, устраиваясь на работу няней, надевать любимую мини-юбку и дискотечный топик. Тем не менее, такие случаи не редки. Собираясь на собеседование, оденьтесь так, как одевается специалист, работающий на этой должности.

    Также обратите внимание на то, что стоимость вашей одежды должна быть соразмерной предполагаемому окладу: купленный в «лучшие времена» костюм, который выглядит на пять ваших будущих зарплат, и «фамильные» драгоценности лучше оставить дома.
    3. Стилю компании, сотрудником которой вы хотите стать

    Это, пожалуй, самое трудное в выборе одежды. Лучше, если еще до беседы с вами, работодатель почувствует, что вы – свой человек. Дабы не попасть впросак, постарайтесь заранее узнать о стиле одежды, принятом в интересующей вас фирме.
    … а провожают по уму

    Однако и с вами может случиться то же, что случилось с одной моей знакомой. На собеседование в крупный издательский центр, она, конечно же, надела деловой костюм.

    Каково же было ее удивление, когда, придя в офис, она обнаружила, что абсолютно все сотрудники, начиная от секретарши и заканчивая боссом, одеты… в джинсы, футболки и кроссовки. Вывод из этой истории прост: как бы не одевались сотрудники компании, в которой у вас предстоит собеседование, для вашего случая строгий деловой костюм – лучшее решение.

    И вы не должны комплексовать по этому поводу. Лучше собраться духом и сделать акцент на профессионализме. Ведь пока вы не стали сотрудником этой компании, не обязаны соблюдать правила корпоративной культуры.

    И еще – не забудьте о правилах ношения одежды, принятых в деловом мире, которые можно почерпнуть из соответствующего пособия по этикету. Если же вы претендуете на работу вне офиса, оденьтесь скромно и проследите, чтобы одежда была чистой и отутюженной, а все детали гармонировали между собой.

    Итак, собираясь на собеседование, скажите «НЕТ»:
    Сочетанию различных по стилю деталей гардероба;
    Дешевым ручкам и тетрадкам в клеточку;
    Авоськам и пакетам;
    Туалетной воде с резким запахом;

    Массивным ювелирным украшениям и бижутерии;
    Чрезмерному макияжу.
    www.rabotaplus.com.ua

    23 сентября 2017
    Брак по расчету при подборе персонала

    Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


    Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

    06 ноября 2015
    Всем спасибо, все свободны

    Всем спасибо, все свободны можно

    Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
    Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
    фразой: "Вы уволены!".

    И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
    Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
    стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

    05 ноября 2015
    Судьбу миров нужно вершить с дивана

    Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

    Адреса электронной почты
    По общим вопросам:

    Директор:
       Рожанская Марина mr@advert-prior.com

    Управляющий партнер, консультант:
       Клещинская Елена ek@advert-prior.com
       Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

    Консультант:
       Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
       Шкенда Ольга os@advert-prior.com

    Консультант-стажер:
       Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
       Варутина Анастасия av@advert-prior.com

    Офис-менеджер:
       Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
    наверх страницы
    info@advert-prior.com
    Яндекс.Метрика 2004-2019 © КА "Профессионал"