Разрушение мифов: все о леди-босс

25.03.2014

Разрушение мифов: все о леди-босс женщина

Вы думаете, что женщина-руководитель – это мужик в юбке?
Женщины-руководители в реальности значительно отличаются от того стереотипного образа, который сложился в общественном сознании: 58% женщин – топ-менеджеров замужем, у 68% руководительниц есть дети, большинству женщин-боссов не важен пол подчиненных, а 25% бизнес-леди не пользуются услугами домработниц и сами занимаются хозяйственными делами.

Об этом и о многом другом узнали специалисты аналитического центра кадрового агентства “Контакт” в исследовании “Женщина-руководитель: карьера и частная жизнь”.
В исследовании приняли участие 200 женщин – топ-менеджеров, занимающих должность не ниже уровня директора в крупных или средних российских или международных компаниях.

Женские дела
По мнению участниц исследования, как в России, так и на Западе существуют традиционно женские сферы деятельности, в которых процент женщин-руководителей значительно выше, нежели в других отраслях.

28% респонденток полагают, что больше всего боссов прекрасного пола приходится на сферы туризма, гостиничного дела и общественного питания. 26% участниц исследования уверены, что самые “женские” сферы – это фармацевтика, медицина и здравоохранение.

25% посчитали наиболее привлекательными для женщин спорт и индустрию моды и красоты, а 17% респонденток – маркетинг, консалтинг, рекламу и PR.
В остальных отраслях, по мнению участниц исследования, женщин-боссов значительно меньше, а в некоторых (например, в сферах транспорта, логистики, разведки недр, добычи сырья, строительства и электроэнергетики) они и вовсе отсутствуют.

Стоит отметить, что Россия занимает второе место среди всех стран мира по количеству женщин-руководителей, – в нашей стране этот показатель составляет 42%. Опережают Россию только Филиппины, где доля женщин-руководителей – 47%. Третью позицию занимает Таиланд (38%).

С кем приятнее работать?
Что касается гендерного состава коллектива и подчиненных, то подавляющему большинству опрошенных женщин (66%) абсолютно все равно, с кем работать – с мужчинами или с женщинами. Главное условие: чтобы коллега был профессионалом.

А профессионализм от пола не зависит.
29% опрошенных предпочитают сотрудничать с мужчинами, потому что те менее эмоциональны и более, чем женщины, сосредоточены на своей работе, а главное – ими легче управлять.

Кстати, конфликты на работе с мужчинами возникают только у 8% участниц опроса, тогда как 34% опрошенных конфликтуют с женщинами, а у 31% респонденток конфликтные ситуации случаются с подчиненными обоих полов.
И только 5% опрошенных предпочитают работать исключительно с женщинами.

Причина следующая: мужчины более амбициозны, долго на позиции подчиненных не задерживаются. Следовательно, в скором времени может вновь возникнуть необходимость в поиске сотрудника.
Планировать или нет?

Карьера половины участниц опроса развивалась целенаправленно, они осознанно планировали каждый шаг на пути к успеху. 37% опрошенных говорят, что их карьера сложилась случайно, благодаря какому-то обстоятельству.

Остальные участницы в числе факторов, которые повлияли на развитие их карьеры, упоминают открывшиеся перед ними возможности, а также свои незаурядные способности, которыми нельзя было бы не воспользоваться.
“Я очень ответственно отношусь к работе.

Это заложено в моем характере. Кроме того, я умею в трудную минуту убедить себя, что моя работа мне нравится. Это очень важно”, – рассказывает Марала Чарыева, директор по организации питания, уборки и утилизации отходов “Оргкомитет “Сочи-2014″”.

“Я думаю, что молодые девушки больше сфокусированы на карьере, чем представительницы моего поколения. Они уже в начале своего профессионального пути понимают, чего хотят от жизни. Они знают, какие ступени карьерной лестницы им необходимо пройти, чтобы достичь цели.

Поэтому я думаю, что та часть женщин, которая случайно достигла карьерных вершин, постепенно сменится женщинами с четкой и твердой жизненной позицией”, – утверждает Наталья Касперская, председатель совета директоров “Лаборатории Касперского”, генеральный директор InfoWatch.
Профессиональное удовлетворение

Наибольшее профессиональное удовлетворение в работе опрошенным женщинам-руководителям приносит:
1. Достижение целей, когда видно результат работы; внедренные и работающие проекты.
2. Признание и уважение коллег.

3. Решение сложных задач, нестандартных проблем.
4. Успех в новых проектах. Влияние реализованных проектов на бизнес, на результаты труда.

5. Развитие и признание успешности команды, развитие людей, стабильно высокий уровень удовлетворенности команды.
6. Прибыльность бизнеса и профессиональная репутация.
Дом, семья и дети

Больше половины участниц исследования (58%) в данный момент замужем. 78% опрошенных были замужем единожды, 12% – дважды, а 2,5% отправлялись в ЗАГС три раза. А вот 7% респонденток в зарегистрированном браке вообще ни разу не состояли.

У 68% участниц исследования есть один ребенок, у 10% опрошенных – двое детей. А еще 10% опрошенных женщин-руководителей являются многодетными матерями – в их семьях трое детей. У 12% респонденток детей пока нет.

Что касается распределения домашних обязанностей, то, например, приготовлением пищи дома занимается практически половина опрошенных женщин. 35% респонденток в случае необходимости приготовить еду действуют по принципу “Кто свободен, тот и готовит”.

Интересно, что услугами домашнего повара пользуются только 5% участниц исследования. Еще 4% едят, как правило, в ресторане, а дома не готовят. Для 5% опрошенных готовит мама, а для 2,5% – муж.

2% участниц исследования пользуются кулинариями или гастрономами премиум-класса, где продается готовая еда.
Остальные хозяйственные дела (уборка, стирка, глажка) в семьях половины участниц исследования поровну разделены между всеми членами семьи.

25% женщин-руководителей пользуются услугами домработниц, а оставшиеся 25% респонденток всеми домашними делами занимаются самостоятельно.
Мечты и увлечения
Мечты большинства участниц исследования совпадают: они связаны с благополучием семьи и детей.

В это понятие вкладываются достойное образование, здоровье и счастье ребенка, долголетие и здоровье родителей. На втором месте по популярности мечта о строительстве дома (в том числе и дома у моря).

Часть опрошенных женщин мечтает об отпуске, а некоторые – о личной гармонии и о втором ребенке.
Среди других заветных желаний российских руководительниц:
- самореализация;
- улучшение экологической ситуации в России: строительство мусороперерабатывающих заводов, ужесточение контроля за свалками в лесах;
- сон;
- переезд в другой климат;
- поступление на курсы танцев и рисования;
- не ходить на работу каждый день;
- новый всепоглощающий проект;
- увеличение зарплаты;
- мир во всем мире.

Несмотря на то, что свободное время – явление для бизнес-леди едва ли не фантастическое, участницы исследования находят время и для развлечений, и для хобби. Специалисты аналитического центра кадрового агентства “Контакт” составили рейтинг увлечений женщин – топ-менеджеров:

1. Чтение.
2. Путешествия.
3. Опера, театр, балет.
4. Проводить время с детьми.
5. Живопись, выставки/ спорт.

6. Общение с друзьями, шитье, рукоделие.
7. Дача/ компьютерные игры/ психология.
8. Сон/ ресторан/ свободного времени нет.
Не пора ли на покой?

53% участниц опроса в принципе не думали над тем, завершать им карьеру или нет. 20% дам уже сейчас могут обозначить конкретные сроки своего выхода “на пенсию”.

Из них 10% опрошенных предполагают завершить карьеру в 15-летней перспективе, 5% опрошенных собираются оставить дела через 5 лет, еще 5% респонденток – через 10 лет.
Игра в ассоциации

Отвечая на вопрос “С образом какой успешной женщины вы себя ассоциируете?”, большинство участниц опроса сравнили себя с Коко Шанель. Чуть меньше поклонниц у Маргарет Тэтчер. За ними следуют Индира Ганди и Жаклин Кеннеди.

Менее популярны образы Марии Кюри, Джоан Роулинг и Жанны Д’Арк. Примечательно, что с Мэрилин Монро успешные дамы ассоциировать себя совершенно не хотят.

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2018 © КА "Профессионал"