Рынок труда в августе

    31.05.2013

    Ежегодно в конце лета наблюдается увеличение активности на рынке труда. С одной стороны новый деловой сезон способствует появлению дополнительных рабочих мест, а с другой стороны, вернувшиеся с отпусков сотрудники, начинают задумываться о смене работы.

    В этом году ситуация не изменилась и ближе к концу августа количество вакансий стало расти практически для всех категорий специалистов.
    В количественном соотношении в конце лета больше всего вырос спрос на менеджеров по продаже.

    Если в июле на портале по трудоустройству JOB (http://job.ukr.net) было размещено 4652 вакансии таких вакансии, то уже в августе их количество достигло 6241. Пожалуй, основная проблема в том, что эти специалисты – одни из наименее лояльных сотрудников компании и легко меняют работу.

    Их заработная плата состоит из фиксированной ставки и % от продаж, а поскольку продажи подвержены сезонным колебанием, то их доход нестабильный, что и является причиной низкой лояльности. Тем не менее, без этих сотрудников практически невозможна работа не одной компании, поскольку их труд приносит прямую прибыль, а это значит, что спрос на этих специалистов будет всегда высоким.

    spros1.gif
    В процентном соотношении самые высокие темпы роста продемонстрировали вакансии для специалистов в области маркетинга и управлении персоналом – 66,4% и 66,2% соответственно.

    В первом случае причиной может быть то, что в начале осени стартует много рекламных кампаний, поэтому в августе необходимо срочно доукомплектовать штаты отделов маркетинга. Второй случай объясняется сезонностью рынка труда, когда осенью увольняется много сотрудников, и появляются новые рабочие места.

    А поскольку одной из первоочередных задач менеджера по персоналу является поиск и удержание персонала, то не удивительно, что спрос на таких специалистов в рассматриваемый период тоже высокий.
    Следует отметить, что в августе спрос на персонал увеличился не для всех категорий сотрудников.

    Например, на 16,8% снизился интерес работодателей к секретарям и на 5,3% к дизайнерам. Интересным является снижение количества вакансий для программистов на 14,8%.

    Причиной может служить то, что работодатели предлагают им самую высокую зарплату на рынке труда, в среднем $1300, а это помогает привлечь новых специалистов.
    Кроме того существующие системы мотивации разработанные для программистов – повышения зарплат, бонусы, гибкий график работы и др. – помогают удержать этих сотрудников.

    А если они не будут увольняться, то число вакансий вызванных текучестью персонала будет снижаться.
    zarplata.gif
    А вот зарплата, предлагаемая работодателями, в августе осталась почти не изменной.

    На $100 больше стали предлагать юристам, менеджерам по продаже, инженерам и секретарям. Нередко зарплату на $150 – $200 больше предлагали менеджерам по персоналу и маркетологам. Доходы программистов и бухгалтеров остались на прежнем уровне – $1300 и $800 соответственно.

    Доход остальных сотрудников увеличился незначительно.
    Виктор Закотий, ukr.net

    23 сентября 2017
    Брак по расчету при подборе персонала

    Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


    Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

    06 ноября 2015
    Всем спасибо, все свободны

    Всем спасибо, все свободны можно

    Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
    Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
    фразой: "Вы уволены!".

    И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
    Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
    стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

    05 ноября 2015
    Судьбу миров нужно вершить с дивана

    Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

    Адреса электронной почты
    По общим вопросам:

    Директор:
       Рожанская Марина mr@advert-prior.com

    Управляющий партнер, консультант:
       Клещинская Елена ek@advert-prior.com
       Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

    Консультант:
       Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
       Шкенда Ольга os@advert-prior.com

    Консультант-стажер:
       Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
       Варутина Анастасия av@advert-prior.com

    Офис-менеджер:
       Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
    наверх страницы
    info@advert-prior.com
    Яндекс.Метрика 2004-2019 © КА "Профессионал"