Семь главных табу любого собеседования

10.02.2014

Семь главных табу любого собеседования работа

Жалобы на экс-босса, хвастовство и разговоры о зарплате – вот что больше всего отпугивает потенциальных работодателей
Жалобы. Многих соискателей загоняют в ловушку, задав несколько вопросов о предыдущем месте работы.

Не все могут устоять перед искушением нажаловаться или попытаться выставить не в лучшем свете своего экс-босса. Но излишняя эмоциональность в рассказе и негативное отношение к бывшим коллегам наверняка спугнут потенциального работодателя.
Отсутствие четкого вектора.

Компании обычно приветствуют открытых к обучению, гибких сотрудников. Однако заявление о том, что у вас нет четких целей и стремлений в работе, станет “жирным” минусом.

Сделайте все возможное, чтобы работодатель запомнил вас как целеустремленную личность с четким карьерным планом.
Отчаянность. Как бы сильно вы не хотели ту или иную работу, не нужно показывать это интервьюеру.

Вашего “спасибо” по окончании собеседования вполне хватит – не нужно писать письма и звонить по несколько раз, чтобы напомнить о себе. Такое отчаянное поведение не пойдет на пользу вашему трудоустройству.
Гиперпунктуальность.

Не следует приезжать на собеседование на 10-15 минут раньше. Во-первых, это может показать вас как отчаявшегося безработного (см. предыдущий пункт), а во-вторых, нарушить график менеджера. Естественно, опоздания также непозволительны.

Спланируйте свой день так, чтобы приехать как раз вовремя.
Разговор о деньгах. Многие работодатели вообще не поднимают вопрос зарплаты до самого момента предложения работы. Так что не стоит опережать HR-менеджера в вопросах оплаты труда.

Нервозность. Любое собеседование требует моральной подготовки. Если вы заранее отрепетируете ответы на самые распространенные вопросы, то вам не придется нервничать, выдумывая что-то на ходу. Вы должны выглядеть уверенным в себе и спокойным.

Кандидат, посматривающий на часы, размахивающий ногой или проявляющий другие признаки нервозности, вряд ли сможет впечатлить работодателя.
Хвастовство. Тот факт, что вы были “звездой” на прошлой работе, не должен стать лейтмотивов всего собеседования.

Если вы уж решили сменить работу, то, в первую очередь, должны показать, что готовы привнести в новую компанию. Сфокусируйтесь на том, что вы готовы сделать, а не на том, чего достигли в прошлом.

http://dengi.ua/

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2019 © КА "Профессионал"