Тест «Как планировать деловую карьеру ?»

20.03.2014

Пройдите тест и узнайте, как Вам лучше планировать карьеру. Закончите предложение, как Вам больше нравится.
1. Наилучший способ заставить людей что-либо делать – это…

А – увеличить им зарплату;
В – поручать им то, что они считают неосуществимым;
С – покритиковать их немного;
Д – ставить им палки в колеса.
2.

Настоящий руководитель…
А – по-настоящему рискует;
В – рискует, но осторожно;
С – делает вид, что рискует, а на самом деле совершает только хорошо продуманные шаги;
Д – делает все назло другим.

3. Лучшие руководители обычно…
А – действуют решительно: тот, кто хочет власти, должен пользоваться моментом;
В – ведут себя подобно зеркалу, позволяя другим отражать свою энергию;

С – считая подчиненных своими лучшими друзьями, больше всего заботятся о демократичности правления;
4. Чтобы научиться руководить, требуется целая жизнь: смешно вообразить, что кто-нибудь так сразу сможет разумно и самостоятельно распоряжаться…

А – печально, но факт;
В – в общем, верно;
С – неверно.
5. Способ подчинения работников – это…

А – игнорирование их позиции;
В – холодный расчет;
С – нелицеприятные факты из их жизни.
6.

Опытный руководитель достигает успеха только потому, что полностью сосредоточен на конечном результате…
А – верно;
В – неверно.


7. Обозначьте правильные утверждения буквой «П», неправильные буквой «Н».

А – хороший руководитель не слушает советов, и не подчиняется силе;

В – руководительне должен принимать критики о своем стиле руководства.
С – большинство руководителей не замечает характерных для себя ошибок;
Д – на собраниях шеф не должен мямлить или пытаться заставить людей молчать;

Е – обаяние руководителя не зависит от его внешнего облика.
8. Худший из руководителей – это…
А – я;
В – тихий, незаметный человек;

С – тот, который не внушает доверия.
Ключ к тесту.
Правильные ответы на вопросы:
1 – А; 2 – В; 3 – С; 4 – С; 5 – А; 6 – А; 7 – засчитываются только ответы с буквой «Н».
Каждый правильный ответ дает вам 10 очков.

Вы набрали 60 – 80 очков. Тогда вы блестящий руководитель: материально обеспечены, независимы, решительны, но не опрометчивы, заботливы и не зануда. Вы умеете обнаружить и раскрыть лучшие качества в других. Ваши люди Вас любят и пойдут за Вами на край света.
20 – 50 очков.

Вы сильны и интеллигентны, но одинаково хорошо чувствуете себя и как руководитель, и как подчиненный. Окружающие ценят Ваши оригинальные идеи, и Вы частенько, и не без оснований, обнаруживаете себя в центре событий.

Вам не хочется нести ответственности за чужие успехи и неудачи, но если уж пришлось покомандовать, Вы делаете это отлично.
Менее 20 очков. Вам лучше медленно и в одиночку продвигаться вперед или работать «под началом» тактичного и опытного руководителя.

Постоянные столкновения с чужими желаниями и проблемами тяготят и раздражают Вас. Вы надежный подчиненный, но руководить не любите и не умеете.
timework.kiev.ua

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2019 © КА "Профессионал"