Типы карьеры: исполнитель

    05.11.2013

    Типы карьеры: исполнитель исполнитель

    Для достижения успеха человеку недостаточно определить подходящую ему профессию, важно еще не ошибиться в выборе типа карьеры. То есть определить, к какой из перечисленных групп он себя относит (или ИСКРЕННЕ хочет относить в обозримом будущем):

    Корпоративный сотрудник (исполнитель, специалист, руководитель)
    Независимый специалист (фрилансер)
    Частный бизнесмен
    Инвестор.
    Какие КАЧЕСТВЕННЫЕ различия существуют между этими типами профессиональной реализации?

    Разберем основные типы карьеры с точки зрения их плюсов и минусов, перспектив, “подводных камней” и противопоказаний. Выбирайте.
    Исполнитель.

    Мал золотник, да дорог. Пословица.
    Особенности
    Исполнитель – это сотрудник с относительно небольшой свободой в принятии решений по рабочим вопросам. Занимается трудом, не требующим высокой квалификации и специальной подготовки.

    Его функции может (после 1-2 показов) освоить практически ЛЮБОЙ человек. Деятельность исполнителя, как правило, довольно четко регламентируется нормами и правилами, поведение (в идеале) заранее предсказуемо.

    Например, это работа оператора на телефоне или уборщицы, от которых никто не ждет “чудес” – ждут лишь добросовестного соблюдения графика уборки помещений или четкого произношения заранее заготовленных речевых модулей. Любые внештатные ситуации (просьба от сотрудника компании изменить время уборки в его кабинете или нетипичный вопрос клиента по телефону) для таких сотрудников – повод обратиться за решением вопроса к руководству.

    Большинство карьер начинается именно с такой исполнительской позиции. Большинство карьер ею не заканчивается: повышение идет обычно в направлении специалиста или, реже, руководителя.

    Так, оператор имеет шансы стать менеджером по привлечению клиентов, а уборщица – дослужиться до начальника АХО.
    Плюсы

    Плюсы исполнительской должности очевидны: минимум ответственности, наличие НАПРАВЛЯЮЩИХ правил, отсутствие необходимости решать СЛОЖНЫЕ вопросы и рисковать своей профессиональной репутацией.
    Минусы

    К видимым недостаткам относятся крайне низкие оплата труда и социальный статус – они и стимулируют большинство сотрудников “расти” дальше.
    Другой недостаток – рутинная повторяющаяся деятельность, как правило, быстро надоедает.

    Обычно через полгода-год наступает безразличие, отвращение к работе, растет количество “глупых” ошибок, срывов сроков, нарушений правил и т.п. Оператор “ни с того ни с сего” хамит важному клиенту, а пол в кабинете генерального директора оказывается немытым как раз в день его возвращения из командировки.

    Подводные камни
    Должности такого типа опасны почти неизбежной атрофией способности сотрудника решать ТВОРЧЕСКИЕ, интересные задачи, и вообще самостоятельно думать.

    Кроме того, слишком долгий срок (полтора-два года и более) на такой работе автоматически подрывает возможности продвижения сотрудника по карьерной лестнице – коллеги и руководители привыкают смотреть на него, как на “обслуживающий персонал”. А при поиске новой работы запись в трудовой настораживает рекрутеров.

    Кому подходит
    Исполнительские должности подходят молодежи, которая только начинает строить свою карьеру. При условии, что она (молодежь) на них не задерживается.

    Говорить же о построении долгосрочной “карьеры” исполнителя, в строгом смысле, нельзя: исполнитель – это не карьера, а отказ от нее. Пожизненная приверженность такой работе характерна для людей, которые относятся к труду как к способу заработать себе “на кусок хлеба” – и только.

    А свои интересы реализуют, например, в семье или на приусадебном участке.
    Противопоказания
    Задерживаться на исполнительских должностях ни в коем случае нельзя тем, кто планирует хорошо зарабатывать или стать профессионалом в каком-либо деле.

    Тем более, они противопоказаны убежденным Карьеристам.
    Как вырасти
    Только не надо думать, что вас повысят в должности, если вы “творчески” преобразуете обязательный речевой модуль или “для большей выразительности” перевесите картины в кабинете директора.

    Чтобы подняться, вам, как это ни странно прозвучит, нужно в первое время АБСОЛЮТНО ТОЧНО ВЫПОЛНЯТЬ НАИБОЛЕЕ СТРОГИЕ ПРАВИЛА должностной инструкции. Вы должны работать, как часы: никаких срывов, опозданий, всегда опрятный и подтянутый вид, доброжелательная (но не слишком выразительная) улыбка.

    Тогда ваше поведение обязательно заметят на фоне других исполнителей, в большинстве своем, прямо скажем, не страдающих повышенной требовательностью к себе и бесконечно “пьющим чай” на работе. Если предоставляется возможность, обязательно стажируйтесь в других отделах, осваивайте новые функции.

    Вас начнут воспринимать, как надежного и перспективного сотрудника, который подойдет и для более ответственной работы. А там и повышение не за горами.

    23 сентября 2017
    Брак по расчету при подборе персонала

    Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


    Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

    06 ноября 2015
    Всем спасибо, все свободны

    Всем спасибо, все свободны можно

    Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
    Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
    фразой: "Вы уволены!".

    И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
    Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
    стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

    05 ноября 2015
    Судьбу миров нужно вершить с дивана

    Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

    Адреса электронной почты
    По общим вопросам:

    Директор:
       Рожанская Марина mr@advert-prior.com

    Управляющий партнер, консультант:
       Клещинская Елена ek@advert-prior.com
       Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

    Консультант:
       Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
       Шкенда Ольга os@advert-prior.com

    Консультант-стажер:
       Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
       Варутина Анастасия av@advert-prior.com

    Офис-менеджер:
       Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
    наверх страницы
    info@advert-prior.com
    Яндекс.Метрика 2004-2019 © КА "Профессионал"