Украинские компании набирают персонал и повышают зарплаты

14.06.2013

Украинский рынок труда выходит из кризиса: компании повышают заработные платы персоналу и расширяют штат сотрудников.

Компания Ernst&Yоung исследовала изменения заработных плат и кадровой политики украинских компаний в первом квартале 2010 года. Как следует из обзора, ситуация на рынке труда Украины значительно улучшилась.

Если в прошлом году компании сокращали персонал и не набирали новых сотрудников, то в первом квартале 2010 года увеличили свой штат 17% компаний.
“Достаточно активные планы по найму заявлены и на второй квартал: порядка 23% компаний планируют увеличить количество персонала (при этом рост, запланированный на второй квартал, гораздо выше фактических показателей роста за первый) и лишь 5% запланировали сокращение штата”, – комментирует Ольга Горбановская, партнер, руководитель отдела Human Capital Ernst&Yaung.

Треть компаний повысила зарплаты

Более трети (36%) предприятий повысили заработные платы персоналу в среднем на 14%, при этом остальные 64% оставили зарплаты на прежнем уровне. Средний процент фактического роста зарплат составляет 14%.Что касается планов на второй квартал, то больше половины участников (56%) собираются повышать заработные платы в этот период, в среднем на 9%.

Снижение заработных плат в 1 квартале не проводилось, и не планируется участниками обзора и на 2 квартал 2010 года.
Как объяснила Ольга Горбановская, пересмотр зарплат обусловлен тем, что у большинства компаний эти месяцы являются традиционным периодом годовых или полугодовых повышений окладов. “Кроме того, повышения были связаны с девальвацией гривни, инфляцией, фактическими рыночными уровнями заработных плат и во многом зависели от индивидуальных результатов работы сотрудников”, – объясняет Ольга Горбановская.

Компании увеличивают набор льгот

Некоторые изменения коснулись также и набора льгот – были дополнены программы добровольного медицинского страхования, введено страхование жизни, уменьшены лимиты и количество служебных мобильных телефонов, увеличены лимиты на бензин для служебных автомобилей, удешевлена медицинская страховка. Планы компаний нацелены в основном на постепенное расширение набора предоставляемых льгот (например, добавление страхования жизни в социальный пакет работников, увеличение размера выплат материальной помощи и другое).

На тренингах по-прежнему экономят

Значительные изменения произошли и в политиках обучения и развития компаний. Как отмечают в Ernst&Yоung, в первом квартале 2010 года большинство компаний продолжали снижать затраты на обучение, особенно для вспомогательного звена и рабочих. Тем не менее около 10% участников запланировали увеличение затрат на обучение во втором квартале.

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2018 © КА "Профессионал"