Украинский рынок труда: Семь специалистов на одно место

05.03.2014

Безработица сокращается
За последний месяц соотношение “предложение – спрос” на украинском рынке труда изменилось: если в ноябре на одну вакансию приходилось 7,3 резюме, то в декабре – 6,8.

Количество вакансий к началу декабря увеличилось по сравнению с уровнем прошлого месяца на 6%, а по сравнению с аналогичным периодом прошлого года – на 60%.
Стабильный прирост вакансий продолжался в течение всей осени.

А вот количество резюме в начале декабря по сравнению с предыдущим месяцем снизилось на 3%. Кстати, доля безработных соискателей, находящихся в поиске работы, за месяц не изменилась и составляет 57,5% от всех соискателей, разместивших резюме.
Зарплатный парадокс

В то же время последний отчет Госкомстата продемонстрировал удивительный парадокс: пока Кабмин не покладая рук поднимал минимальную зарплату, средняя зарплата упала! Напомним, средний заработок украинцев в октябре снизился на 1,2% – до 2322 грн., притом что в том же октябре правительство повысило размер “минималки” на 2,14%!

Впрочем, для экспертов причины сложившейся ситуации очевидны. Сегодняшний отечественный рынок труда демонстрирует стабилизацию и небольшой постоянный рост заработных плат для специалистов практически по всем отраслям.

Но дело в том, что статистика Госкомстата – это статистика легального бизнеса. Увеличивая “минималку”, правительство надеется получить в бюджет прибавку в виде увеличившихся налогов.

Однако бизнес отреагировал на новые налоговые инициативы незамедлительно: коммерсанты начали уводить персонал в тень.
Реальная средняя заработная плата в Киеве составляет не менее 4-5 тысяч гривен. Немногим меньше она в индустриальных городах юго-востока.

В пределах 2500-3000 грн./месяц находятся средние заработки жителей областных центров Западной, Северной и Центральной Украины. И только доходы жителей сел и райцентров в большей или меньшей степени соответствуют данным официальной статистики.

Лидеры и аутсайдеры трудоустройства
Недальновидные работодатели, распустившие свои продающие подразделения в конце 2008-го – начале 2009 года, весь текущий год набирали торговый персонал.

Под конец года спрос на торговый персонал стал просто ажиотажным: ежедневно на каждом сайте по трудоустройству предлагается несколько сотен вакансий для торгового персонала с окладом от 3500 гривен. Еще больше предложений для низкооплачиваемого торгового персонала или вариантов, где нет фиксированной ставки.

И хотя после новогодних праздников спрос на эту категорию персонала однозначно уменьшится, он все равно будет высоким.
Тяжелее всего в 2010-м пришлось секретарям и водителям.

Секретарям не повезло, потому что на их рабочие места массово нацелились оставшиеся без работы молодые особы – бывшие рекламисты, маркетологи, HR-менеджеры, бухгалтеры, банковские работники. Учитывая невысокие требования к профессиональным качествам секретарей, такое превышение спроса над предложением привело к падению заработных плат и высокой конкуренции.

Похожая ситуация сложилась и с водителями, на места которых появились дополнительные претенденты, вынужденные искать заработок себе и своим кредитным машинам.
Отдельно эксперты отмечают риелторов и представителей стройиндустрии, практически не имевших шансов найти работу по специальности вследствие глубокого кризиса в их отраслях, который до сих пор далек от завершения.

В сфере востребованности профессий кардинальных изменений не произойдет. Есть небольшие надежды на оживление промышленного и гражданского строительства, а также реализацию инфраструктурных проектов к Евро-2012, что может вдохнуть жизнь в рынок труда для рабочих и специалистов строительной отрасли.

Прогнозы на 2011-й
В украинской экономике наметились положительные тенденции, которые отражаются на рынке труда ростом базы вакансий. Эти позитивные тенденции продолжат существование и в 2011-м, по крайней мере в первом квартале.

В целом эксперты признают, что экономическая ситуация в стране сегодня настолько запутана, что прогнозы делать трудно. С одной стороны, бизнес для своего развития остро нуждается в финансировании.

С другой – банки перекачаны избыточной денежной массой и испытывают нехватку в надежных заемщиках. Казалось бы, у развития бизнеса и создания новых рабочих мест есть хорошие перспективы, но это не так: огромный дефицит бюджета сдерживает кредитование реального сектора.

По прогнозам, в наступающем году будет немного новых проектов, создающих рабочие места. В то же время снижение покупательской способности населения спровоцирует сворачивание производств, ориентированных на внутренний рынок, и сокращение рабочих мест на этих производствах, в сфере обслуживания и торговле.

Словом, безработица будет расти.
Рост безработицы будет плавным и небольшим: количество безработных увеличится не более чем на 5-7% относительно 2010 года. При этом в составе безработных будет наблюдаться принципиальная разница.

Если в этом году безработица сильнее затронула рядовой персонал, то в 2011-м непросто придется и квалифицированным специалистам, и среднему менеджменту.
Еще одним трендом наступающего года эксперты считают рост скрытой безработицы.

Люди будут числиться на работе, но она не сможет их полноценно обеспечивать.
ТОП-3 самых востребованных специалистов в декабре (по количеству вакансий)
1. Менеджеры по продажам
2. Программисты

3. Квалифицированные рабочие
ТОП-5 средних зарплат на рынке, грн./мес.
1. Маркетологи 8500
2. Программисты 8000

3. Пиар-менеджеры7500
4. Юристы 6000
5. Рекрутеры 5500
Кому труднее всего найти работу
* Административная работа 29 резюме на вакансию
* Юриспруденция 25 резюме на вакансию
* Бухгалтерия/финансы24 резюме на вакансию

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2019 © КА "Профессионал"