В каких случаях трудовой договор снимается с регистрации

    05.02.2014

    В каких случаях трудовой договор снимается с регистрации работник

    Порядком регистрации трудового договора между работником и физическим лицом, которое использует наемный труд (в дальнейшем – Порядок), утвержденным приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 08.06.2001 г. № 206 с изменениями, внесенными приказом Минтруда от 14.10.2010 г. № 320, предусмотрено, что в случае окончания срока трудового договора или прекращения его действия досрочно, в трудовом договоре физическое лицо делает запись об основаниях прекращения со ссылкой на соответствующие статьи Кодекса законов о труде Украины, о чем стороны информируют центр занятости, который зарегистрировал трудовой договор.
    Для снятия с регистрации трудового договора физическое лицо (или по нотариальному поручению уполномоченное им лицо) и работник, который увольняется, должны подать в центр занятости:
    - два экземпляра трудового договора;
    - трудовую книжку работника;
    - лицо, которое по нотариальному поручению уполномочено представлять интересы работодателя, должно также предъявить паспорт, оригинал и надлежащим образом заверенную копию нотариальной доверенности, свидетельство о государственной регистрации физического лица, справку государственной налоговой инспекции о присвоении идентификационного номера (при наличии).

    Ответственное лицо центра занятости в течение трех рабочих дней снимает трудовой договор с регистрации, о чем делает соответствующую запись в книге регистрации трудовых договоров. На основании этого на трех экземплярах трудового договора делается запись о снятии договора с регистрации.

    Эти данные дают право работодателю вписать в трудовую книжку дату принятия и увольнения работника. Должностное лицо центра занятости подтверждает личной подписью записи, внесенные физическим лицом в трудовую книжку работника, и удостоверяет их печатью.

    23 сентября 2017
    Брак по расчету при подборе персонала

    Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


    Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

    06 ноября 2015
    Всем спасибо, все свободны

    Всем спасибо, все свободны можно

    Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
    Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
    фразой: "Вы уволены!".

    И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
    Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
    стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

    05 ноября 2015
    Судьбу миров нужно вершить с дивана

    Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

    Адреса электронной почты
    По общим вопросам:

    Директор:
       Рожанская Марина mr@advert-prior.com

    Управляющий партнер, консультант:
       Клещинская Елена ek@advert-prior.com
       Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

    Консультант:
       Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
       Шкенда Ольга os@advert-prior.com

    Консультант-стажер:
       Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
       Варутина Анастасия av@advert-prior.com

    Офис-менеджер:
       Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
    наверх страницы
    info@advert-prior.com
    Яндекс.Метрика 2004-2019 © КА "Профессионал"