В Украине утечка специалистов. Причина – введение голубой карты ЕС

27.11.2013

В Украине утечка специалистов. Причина - введение голубой карты ЕС специалист

Нехватка высококвалифицированных специалистов в отдельно взятом государстве способна вылиться в серьезные социальные, экономические и политические проблемы в стране – “импортере” этих самых специалистов. В обозримом будущем, утверждают специалисты, Украину ожидает дефицит высококлассного персонала в связи с его интенсивным оттоком в государства ЕС.

По данным международных исследований, по уровню оттока “мозгов” Украина занимает 54-е место из 55 прорейтингованных стран, а по доступности квалифицированных кадров – 45-е из 55-ти
Связано это с решением Евросоюза ввести так называемую голубую карту, на основании которой высококвалифицированный персонал стран, не входящих в ЕС, сможет беспрепятственно трудоустроиться по своей специальности на территории Евросоюза.

Сразу стоит отметить, что цвет карты выбран исключительно из символических соображений и связан с цветом флага Евросоюза.
“Голубая карта” не будет иметь ничего общего с известной всем американской “зеленой картой”.

Первая, в отличие от второй, не предоставляет права на постоянное место жительства в той или иной стране, а также на не ограниченный во времени трудовой контракт. Хотя, предположительно, обладатель “голубой карты” сможет по завершении фиксированного контракта в одной из стран ЕС переезжать в другую, правда, лишь при наличии соответствующей вакансии.

Семья работника будет иметь право на беспрепятственный въезд и проживание в ЕС на срок действия карты.
Ориентировочно, ЕС попытается удовлетворить свои потребности в специалистах по следующим направлениям: медицина, инженерия, научно-исследовательские специальности, а также программирование.

Тогда как эксперты утверждают, что недостаток квалифицированных специалистов в данных отраслях ощущается не только в Европе, но и в Украине.
Статистика свидетельствует, что отечественная система здравоохранения ощущает дефицит около 16 тысяч врачей.

Но, учитывая соотношение спроса на представителей данных специализаций в Украине и странах ЕС, а также разницу в оплате труда в данных отраслях, можно смело сказать, что немалая часть украинских специалистов хлынет на заработки за рубеж. Например, если программист в США получает не меньше 100 тысяч долларов в год, то в Украине или в России он будет рад работать за 5-10 тысяч долларов в год.

Средняя же заработная плата врача-анестезиолога и хирурга в США составляет до 200 тысяч долларов в год. Немногим меньше оплата профессора-преподавателя вуза – его годовой заработок составляет 81,5 тысячи.

Одновременно, неконтролируемый отток интеллекта будет вызван еще и тем, что стоимость “голубой карты” будет несколько ниже, чем “зеленой”.
Обладатель “голубой карты” сможет работать за рубежом, пригласив туда и членов своей семьи

Галина Яворская, государственный эксперт Национального института проблем международной безопасности, подтверждает, что “инициатива Евросоюза по введению “голубой карты” однозначно спровоцирует отток из Украины значительного числа высококвалифицированных кадров”, отметила она газете “Сейчас”. По данным международных исследований, по уровню оттока “мозгов” Украина занимает 54-е место из 55 прорейтингованных стран, а по доступности квалифицированных кадров – 45-е из 55-ти.

Кроме того, эксперт сделала акцент на том, что не так далеки времена, когда нехватку этих специалистов все-таки придется каким-то образом компенсировать. И если не подумать об этом теперь, на государственном уровне, то с большой долей вероятности можно говорить о том, что наступит момент, когда в Украине назреет проблема острой нехватки высококвалифицированных работников.

Кроме того, Галина Яворская считает, что при ухудшении нынешних демографических показателей решить такую проблему будет крайне сложно. “С другой стороны, высокая интенсивность оттока интеллекта за рубеж должна заставить украинских чиновников активизировать работу по созданию адекватных условий на отечественном рынке труда”, – заключила эксперт.
Так что отток высококвалифицированных кадров из постсоветских государств, в том числе из Украины, неизбежен.

И остановить этот процесс будет крайне сложно, если не принять на государственном уровне решительные меры. Ведь и Старый, и Новый Свет до сих пор ценят специалистов, получивших высшее образование во времена СССР. Следовательно, в охоте за “светлыми головами” работодатели за ценой не постоят.
newsukraine.com.ua

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2019 © КА "Профессионал"