Вопросы личного характера

Люди говорят
— По-моему, это не совсем корректный вопрос. Или кадровик невоспитанный, или вопрос с подтекстом. Может, хотят узнать, насколько вы болтливы или, наоборот, сдержанны. Я бы ответила так: «Я не готова обсуждать этот вопрос.

Вот о профессии супруга я могу поговорить».
— А мне тоже подобный вопрос задавали: «Как вы занимаетесь мужем в свободное от работы время?». Еле смех сдержала.
— Может, они хотели проверить — любит ли соискательница мужа.

А то, знаете, во многих компаниях (особенно крутых, с белыми з/п) опасаются адюльтеров между сотрудниками. Боятся, что заведет роман с симпатичным коллегой, и на пару будут махинации проворачивать и т.д.

Так что у кадровика в этом случае есть четкая установка начальства, что и как спрашивать, и кого в итоге рекомендовать на должность.
— Вопрос на самом деле вполне нормальный. Когда устраиваетесь на работу, смотрят и на профессиональные навыки, и на личностные качества.

У меня был руководитель, который не стал продолжать общаться с кандидатом, когда узнал, что человек уехал в другую страну в момент, когда у него родился ребенок. Вот так. А ответить нужно доброжелательно, спокойно и кратко.

— Предлагаю такой вариант: «Мой муж — современный молодой человек, который строит свою карьеру. Мне он очень нравится, и я уверена, что у нас будут прекрасные внуки».
— А какое кадровику дело до обстановки и прочности НАШЕЙ семьи?

Вам не кажется, что вы слишком сильно грязными сапогами в душу лезете?
— Иногда идиотизм кадровиков поражает. Прекратите лезть в личную жизнь, иначе соискатели, устав и обнаглев, однажды начнут у кадровички спрашивать, все ли у нее в порядке с мужем…

Работодатели комментируют
— Подобный вопрос служит для психологической оценки кандидата. Человека закрытого, который не идет на нормальный человеческий контакт, я бы не взял. Равно как и болтушку, которая сразу все выложит, что надо и не надо.

А если начнет рассказывать, какая муж сволочь, — тут уже не пройдена проверка на интеллигентность.
— При приеме на работу человек на 80% продает себя как личность, и 20% — как специалиста. Это так есть.

И если кому-то это не нравится — ваши проблемы.
— Самое плохое — если ума нет — с мужем, без мужа… Все равно. Нормальная жизнь нормальных людей — дети, муж, любовь.

Те, для кого работа больше судьбы — люди не счастливые, а зачем мне такие на работе? Ничего не случится: родит — новую найму, ребенок заболеет — это жизнь, вы представьте себя этим ребенком!
Делаем выводы

Вопросы кадровиков о личной жизни могут быть вызваны несколькими причинами:
1. Работодатель «помешан» на стабильности: чтобы сотрудники были заняты исключительно делом, а не мечтали о вечернем свидании, не думали о предстоящем разводе и разделе имущества, а также не уходили в декрет и на больничный.

2. Работодателя очень волнует нравственность сотрудников: чтобы занимались работой, а не строили глазки привлекательному начальнику (це), и вообще, чтобы не возникало никаких альянсов. На работе — только работа.

3. Вопрос о личной жизни кандидата служит оценке персональных качеств: реакции, находчивости, доброжелательности, корректности и пр.
Если вам очень хочется получить должность именно в этой компании — придется вытерпеть все.

Постарайтесь дать спокойный, краткий, корректный ответ. Если получится — с юмором. И помните: никто не покушается на ваше «сокровенное», просто интервьюер хочет составить максимально полное общее представление о вашей личности.

Если работодатель со своими вопросами и манерой их задавать возмущает вас до глубины души — вставайте и уходите. В конце концов, это не единственная в мире компания, где вы сможете работать. С другой стороны, имейте в виду, что о личной жизни вас могут спросить в любой, самой наиприличнейшей компании. Так что лучше научитесь спокойно отвечать на подобные вопросы
www.rabota.ru

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги