Временный персонал: лучшее решение кадровых проблем

    12.02.2014

    Временный персонал: лучшее решение кадровых проблем сотрудник

    Когда нужен временный персонал?
    Временные сотрудники могут понадобиться компании при проведении различных разовых мероприятий – выставок, промо- и рекламных акций.

    Еще одна распространенная проблема, которую легко решить с помощью временного персонала – нехватка рабочих рук во время производственных пиков. Например, накануне Нового года шоколадные фабрики значительно увеличивают объем выпускаемой продукции, а для производителей прохладительных напитков пик производства наоборот наступает летом.

    Такие периоды напряженной работы станут для вас менее сложными, если вам не придется думать о поиске сотрудников.
    Ну и, конечно же, незаменимы временные сотрудники в ситуациях, когда ваши постоянные работники по какой-то причине отсутствуют на рабочем месте – заболела секретарша, ушел в отпуск один из сотрудников отдела и так далее.

    В подобных ситуациях временный персонал на замену для вас подберут очень быстро, в течение всего нескольких часов, максимум — четырех. Именно столько времени нужно на поиск кандидатуры солидным агентствам.
    Это стоит денег

    Услуги по предоставлению временного персонала – удовольствие не из дешевых. Вы будете выплачивать агентству как заработную плату для временных сотрудников и необходимые выплаты во всевозможные фонды, так и оплачивать услуги агентства.

    Такая перспектива поначалу отпугивает работодателей, но здесь главное верный расчет.
    Поиск и трудоустройство каждого нового сотрудника – это дополнительная работа для бухгалтера и кадрового отдела, трата денег и времени на подбор и обучение новых кадров и многое другое.

    Каждой компании необходим укомплектованный штат. Но человеческий фактор неумолим. Один работник заболел, другой – умоляет об отпуске, третий – уволился, секретарша ушла в декрет. И все это в самую горячую пору, когда позарез нужны умные головы и рабочие руки.

    Эксперты полагают, что проблема нехватки рабочих рук будет решена, как только работодатели познакомятся поближе с возможностью привлечения временного персонала.
    Временный же персонал – это не ваши сотрудники, а сотрудники агентства, предоставляющего услугу.

    Поэтому это агентство и берет на себя обязанности по поиску кандидатов, проведению с ними собеседований, тестирования и всех необходимых перед принятием на работу процедур в зависимости от специфики самой должности. Кроме того, не вам, а именно агентству придется предоставлять отчеты по заработной плате вашего временного персонала в налоговую полицию и другие фонды, именно агентство будет отвечать за своевременную выплату заработной платы, отпускных, больничного.

    Агентство, предоставляющее услугу вывода персонала за штат, может брать на себя и риски – болезни, производственные травмы сотрудников, их увольнение, а также возможные судебные издержки в случае исков со стороны работников. Более того, на место любого уволившегося сотрудника или ушедшей в декретный отпуск сотрудницы агентство бесплатно направит к вам нового работника соответствующей квалификации.

    Любого сотрудника, который пришел к вам на временную работу, вы можете взять на работу на постоянной основе. Так что услуга предоставления временного персонала – это еще и возможность увеличить испытательный срок.

    Если обычно вы вынуждены принимать решение уже после двух-трех месяцев работы кандидата на должность, то временный сотрудник может проработать у вас, к примеру, целый год, а затем вы примете его на постоянную работу. Или не примете и без проблем расстанетесь с ним.

    Временные сотрудники – кто они?
    Чаще всего в качестве временного персонала привлекают производственный персонал (разнорабочие, операторы, грузчики), секретарей, агентов прямых продаж, промоутеров, продавцов, переводчиков, курьеров и т.п.

    Но кто же все эти люди, которые соглашаются постоянно менять место работы и переходить из одной фирмы в другую? Да это те же самые сотрудники, которых вы обычно приглашаете подработать. Ведь временный персонал – это своего рода узаконенный фри-ланс.

    Сегодня многие квалифицированные сотрудники, например, IT-специалисты, предпочитают не связывать себя постоянным местом работы, а с выгодой подрабатывать на разных проектах, получая таким образом не только больше денег, но и больше разнообразного опыта и впечатлений. Заключая же договор с агентством, которое будет предоставлять услуги таких фри-лансеров в качестве временного персонала, бывшие «вольные птицы», с одной стороны, сохраняют преимущества фри-ланса – возможность попробовать себя в разных сферах, сменить обстановку. А с другой стороны, становятся штатными сотрудниками агентства и с этого момента получают возможность получать отпускные, всегда иметь гарантированное место работы, наконец, получать официальную зарплату, а не «серую», как это часто бывает на различных подработках.
    www.mainjob.ru

    23 сентября 2017
    Брак по расчету при подборе персонала

    Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


    Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

    06 ноября 2015
    Всем спасибо, все свободны

    Всем спасибо, все свободны можно

    Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
    Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
    фразой: "Вы уволены!".

    И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
    Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
    стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

    05 ноября 2015
    Судьбу миров нужно вершить с дивана

    Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

    Адреса электронной почты
    По общим вопросам:

    Директор:
       Рожанская Марина mr@advert-prior.com

    Управляющий партнер, консультант:
       Клещинская Елена ek@advert-prior.com
       Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

    Консультант:
       Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
       Шкенда Ольга os@advert-prior.com

    Консультант-стажер:
       Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
       Варутина Анастасия av@advert-prior.com

    Офис-менеджер:
       Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
    наверх страницы
    info@advert-prior.com
    Яндекс.Метрика 2004-2019 © КА "Профессионал"