Время проявить себя

    14.02.2014

    Время проявить себя срок

    Несмотря на то, что законодательством оговорены случаи, когда испытательный срок не назначается (например, при переводе в другую местность, или если вы – молодой специалист), гласно или негласно он есть всегда. Чаще работодатели устанавливают срок продолжительностью в три месяца, реже – в один. Есть и такие, которым нужно полгода, чтобы изучить вас вдоль и поперек.

    Первый день на новом рабочем месте…

    Что делать – непонятно, как кого зовут – не знаешь, в компьютере – масса непонятных папок и каталогов. Да что там говорить – даже местонахождение столовой и туалета пока что тайна за семью печатями. Главное в первые дни – не волноваться, а постараться побыстрее справиться с потоками новой информации. Вот несколько простых советов:

  • Не надейтесь на свою память. Первым делом – знакомство с коллегами, имена и “приметы” которых советуем записывать. Например: Николай, системный администратор, серьга в ухе, слушает “техно”. (Компьютерщики – нужные люди, особенно вначале. Кто еще поможет разобраться в чужой системе файлов, создать именные папки и пр.)?
  • Поищите в среде коллег доброжелательных наставников – такие обязательно найдутся. Пусть устроят вам экскурсию по офису, подскажут, где что лежит и где кто сидит, а также по каким дням дают зарплату. В крупных и средних компаниях такие наставники часто “предоставляются” автоматически.
  • Не делайте распространенной ошибки новичков – не ввязывайтесь в интриги типа “против кого дружить будем”. Демонстрируйте ровное, доброжелательное отношение ко всем без исключения. Если компанию раздирают внутренние конфликты, старайтесь встать “над схваткой”. Думайте о себе – да здравствует здоровый эгоизм!
  • Хорошо, если босс четко определил ваши должностные обязанности. Но так бывает редко – обычно начальники надеются на то, что вы сами во всем разберетесь. Поэтому расставьте приоритеты – чье задание выполнять первым, чье – вторым, а кто вообще обойдется.
  • Если в самом начале испытательного срока не возбраняется много спрашивать, то в конце первого месяца от вас ждут уже не вопросов, а конкретных дел. Пора показать, такой ли вы профессионал, как рассчитывал работодатель.
  • Время идет…

    К исходу первого, редко – второго месяца испытательного срока вы расслабляетесь. Что ж, вполне естественная реакция после напряженного старта.

    Вот уже и по телефону неслужебные вопросы решаете, и на перекуры чаще обычного уходите, и опоздать можете, и уйти раньше положенного, и в адрес начальства злословите. То есть, считаете себя “своим” в этой компании. Осторожно! За вами по-прежнему наблюдают несколько пар глаз.

    До дня “икс” остается не так много времени, идет уже обратный отсчет.

    Мы не предлагаем вам все время быть в напряженном состоянии. Но все-таки, все-таки… Работайте чуть лучше остальных, приходите чуть раньше, уходите чуть позже, – все это потом окупится сторицей.

    Вам хочется работать в этой компании, нравится коллектив и стиль корпоративной культуры? Постарайтесь не давать себе послаблений до подписания приказа о приеме на работу (это будет означать, что испытательный срок вы прошли).

    Специалистов в области PR часто спрашивают: что делать, если во время испытательного срока я заметил существенные недочеты в том или ином секторе работы, и хорошо знаю, как их исправить? Стоит ли проявлять инициативу, если мое собственное положение еще не слишком прочно?

    На этот вопрос нет однозначного ответа. Рекомендуем вам присмотреться к личности человека, ответственного за данный сектор деятельности. Ретроград он или авантюрист? Тугодум или генератор идей?

    В зависимости от этого делайте вывод: проявлять инициативу, или же она выйдет вам боком. Бывали случаи, когда “рацпредложение”, высказанное новичком, автоматически выводило его на первые роли в компании и, безусловно, гарантировало успешное прохождение испытательного срока. А бывало и наоборот – все оставалось как есть, а “выскочку” ставили в известность, что испытательного срока он не прошел…

     Не все так плохо

    Работодатель обязан сообщить о своем решении за три дня до окончания испытательного срока. Понятно, что вы ждете вердикта с нетерпением и волнением. Надеемся, что наши советы помогли вам закрепиться в компании, куда вы устроились на работу.

    Но если вам все-таки дали от ворот поворот, не отчаивайтесь. Попробуйте наступить на горло собственной песне, и, презрев гордость, выяснить причины “отказа от места”. Если работодатель – порядочный и честный руководитель, он обязательно должен пойти вам навстречу.

    Может, он раскроет вам глаза на те ваши недостатки, о которых вы даже не подозревали и даст рекомендации на будущее. Сами тоже постарайтесь понять, что же повлияло на решение начальства: справлялись ли вы с заданиями, быстро ли вошли в курс дела, какие отношения сложились у вас с коллегами, зарекомендовали ли себя как исполнительного работника и доброжелательного человека? И уж в следующий раз постарайтесь сдать этот экзамен на “отлично”.

    По материалам www.uniti.info.

    23 сентября 2017
    Брак по расчету при подборе персонала

    Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


    Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

    06 ноября 2015
    Всем спасибо, все свободны

    Всем спасибо, все свободны можно

    Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
    Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
    фразой: "Вы уволены!".

    И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
    Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
    стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

    05 ноября 2015
    Судьбу миров нужно вершить с дивана

    Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

    Адреса электронной почты
    По общим вопросам:

    Директор:
       Рожанская Марина mr@advert-prior.com

    Управляющий партнер, консультант:
       Клещинская Елена ek@advert-prior.com
       Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

    Консультант:
       Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
       Шкенда Ольга os@advert-prior.com

    Консультант-стажер:
       Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
       Варутина Анастасия av@advert-prior.com

    Офис-менеджер:
       Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
    наверх страницы
    info@advert-prior.com
    Яндекс.Метрика 2004-2019 © КА "Профессионал"