Вы стали начальником: учимся общаться с подчиненными

09.04.2013

Есть несколько несложных, но весьма действенных правил, которые следует соблюдать начинающему начальнику.
1. Помните, что Вы действительно начинающий начальник и Вам ещё многому предстоит научиться. Не стесняйтесь спрашивать у подчиненных совета и мнений по вопросу.

Вы получите полезную информацию, а они моральное удовлетворение.
2. Крайне важно всё же дать коллегам понять, что Вы сами не изменились, но Ваш статус – да. У Вас новые обязанности, на Ваших плечах теперь лежит больше ответственности.

Не дистанцируетесь демонстративно от тех, с кем недавно с удовольствием ходили обедать, но и не старайтесь изо всех сил показать, что Вы «свой». Поддерживайте те же отношения, что и были, а с образовавшимися завистниками – будьте отстраненно нейтральны.

3. Завоевать симпатию коллег получится, если Вы будете помнить о том, что в свое время не нравилось в руководстве Вам, а какие черты, напротив, хотелось бы перенять.
4. Раньше Вы могли себе позволить тихонько обсудить достоинства и недостатки коллег и начальства.

Теперь эта тема – табу!!! Если вы хотите донести какую бы то ни было информацию до подчиненного, делайте это лично.
5. Начальник – это не только приятные бонусы, но и серьезная ответственность.

Учитесь грамотно делегировать задачи, но, ни в коем случае не сваливайте свои непосредственные должностные обязанности на «младших по званию» только потому, что «царственным распоряжением» можете себе это позволить. Одновременно с тем не взваливайте на себя больше, чем нужно, в попытке доказать, что Вы хорошо работаете.

Распланируйте задачи в соответствии с умениями, способностями и степенью компетенции.
6. Как начальник Вы должны подавать пример, и особенно в том, что касается выполнения корпоративных правил.

Не позволяйте себе опаздывать и уходить на маникюр в середине рабочего дня, если в компании жесткий фиксированный рабочий график. Не носите джинсы в среду, если casual дозволителен лишь по пятницам и т.п.

Только выполнение стандартов Вами самой позволяет требовать этого и от окружающих.
7. У предыдущего пункта есть и оборотная сторона. Не подстраивайте подчиненных под личные рабочие предпочтения.

Если, например, для Вас первая половина дня – время для менее вдумчивой работы, а к вечеру Вы «раскачиваетесь» и готовы работать хоть до полуночи, не требуйте такого же отношения от коллегам. Смотрите, в первую очередь, на результат их работы, а не на то, копируют ли они Ваш подход.

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2019 © КА "Профессионал"