Выбираем кадровое агентство

16.04.2014

2Для каждой компании, которой необходимы профессиональные сотрудники, первым камнем преткновения был, есть и будет вопрос о том, где же найти этих самых сотрудников. Особенно если необходимы специалисты в сфере IT. Правильный ответ только один – идти в кадровое агентство для того, чтобы была оказана такая услуга как – поиск персонала в Москве. Но вот проблема – как же выбрать именно то, сотрудничество с которым непременно принесет желаемый результат.

В первую очередь необходимо выбрать несколько кадровых агентств, которые специализируются на подборе именно сотрудников из необходимой вам сферы деятельности. В противном случае вам придется потратить довольно много времени на собеседования и отбор подходящих резюме, так как вам будут присылать всех, более или менее подходящих, под ваши требования кандидатов.

В настоящее время очень часто требуется заказ диплома . Сайт предоставляет именно такую услугу по доступной цене.

Итак, прежде чем остановиться вой выбор на конкретном агентстве, необходимо ответить на несколько вопросов:

  •  какова стоимость подбора конкретного сотрудника?
  •  какое количество времени потребуется агентству для того, чтобы подобрать вам нужного специалиста?
  •  какой уровень квалификации сотрудника агентства, который будет заниматься подбором персонала для вас?
  •  существует ли в наличии у агентства база данных специалистов, которые могут вам подойти?
  •  как давно агентство предлагает свои услуги на рынке?
  •  насколько успешна его деятельность?
  •  какое количество сотрудников работает в самом агентстве?
  •  с какими компаниями агентство сотрудничало ранее, и каков был результат сотрудничества?
  •  может ли агентство предоставить вам гарантии своей работы?

Конечно, сотрудник агентства, к которому вы попадете, заведет свою песню, которая есть у каждого. Это так называемый заученный набор ответов на стандартные вопросы, однако, каким бы приятным не остался осадок после первой встречи, стоит так же обратить внимание на несколько аспектов.

В первую очередь вас обязательно должна волновать специализация. Это именно то преимущество, которое в первую очередь должно волновать при подборе персонала на работу. Необходимо проконтролировать не только видимую специализацию кадрового агентства, которую можно обнаружить, к примеру, на сайте агентства, но и так сказать «прощупать» каждого сотрудника. Вам необходимо знать, что люди, которые собираю вашу будущую команду, понимают в этой области довольно много. Поэтому сам сотрудник агентства должен верно направлять вас при построении требований к кандидатам.

2-1

Так же обязательно изучите историю самого агентства, сколько оно уже работает на рыке, с ком до вас они сотрудничали и довольны ли бывшие клиенты подобранным персоналом, так же присмотритесь к стоимости оказываемых агентством услуг, если дешево – это не значит что качественно. Запомните, именно от детального изучения подобных нюансов зависит успешное будущее вашего коллектива и компании в целом.


Человек и Закон. Кадровые агентства

01 апреля 2018
Идеальный подчиненный, какой он?

Вы устроились на новую работу и теперь решили стать просто идеальным и незаменимым работником? На самом деле, ...

31 марта 2018
Как себя вести и одеваться на собеседовании у работодателя

На сегодняшний день работу можно легко найти с помощью услуг специализированных кадровых агентств, которые ...

19 января 2018
Преимущества аутстаффинга

Многие руководители попадали в ситуацию, когда у компании пропадает большое количество времени и появляются ...

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2018 © КА "Профессионал"