Выживание новенького в коллективе

31.10.2013

Выживание новенького в коллективе новенький

Вы – чужак, рабочая лошадь, трутень, клад, агент вражеской разведки, ежик в тумане, подозреваемый, пророк, слон в посудной лавке, пришелец, заложник, герой, оккупант.
Вы должны работать, не вмешиваться, достичь результата, удивить всех, не высовываться, постараться, чтобы через два дня все о вас забыли, «проставиться», не нарушать корпоративную дисциплину, не опаздывать, не храпеть, не иметь, не привлекаться, не знать, не участвовать, не состоять.

Быть активистом. Быть лапой. Быть белым, вечно пушистым, покладистым, разудалым и уметь скакать на лихом коне.

Вас надо поставить на место, приласкать, проверить, привлечь на свою сторону, посмотреть, что из вас получится, вдохновить, выслушать, высушить, заставить работать, отрезвить, раскрыть глаза, научить пить водку с клиентами, трансмодифицировать, убить.
Мы вам покажем, что вы ни черта не знаете и не умеете, что вас взяли исключительно за рост и умение вкручивать лампочки, не вставая на стул, что на место гигантов всегда приходят карлики (Вася все равно был лучше), что у вас кишка тонка и глаза дебила.

Но вы ужасно всем нам симпатичны.
И не заходите на мою территорию! Не подходи, зараза!!!

Не приближай… Ой, чья это кровь на моем корпоративном мачете?!
Вам придется смириться с тем, что лучший новенький – это мертвый новенький. Что с вас спросят не за то, для чего вас как бы взяли, а совсем за другие вещи.
Что принимаете решения не вы, а коллективный разум.

И еще Петр Роальдович. В крайнем случае, Марья Эвентовна или корпоративная штаб-квартира на Марсе.
Ваша инициатива всем нам крайне необходима. До зарезу. Но первые три года лучше мебель не двигать.

Вас взяли не за этим. Вас взяли, чтобы ее подпирать!!!! Что вы там лопочете про стратегию?!
Вы – «новенький».

И не забывайте, что вас взяли по профессиональным основаниям, а провожать будут по личным.
Что ваш интеллект – собственность компании. Что корпоративных тараканов вам придется оставить себе. И ежегодно присылать отчет об их использовании. До конца жизни.

Что вы нам должны больше, чем мы вам.
До свидания!
Ласково просимо вас к нам в следующей жизни, но на другую должность. Кстати, спецкостюм менеджера по уборке помещений вам в самый раз. И столько, сколько вы получали у нас, вам не заработать нигде в мире.

Разве что тоталитарную секту организуете. Или на паперти. Где вам, кстати, самое место.

А вообще, вы кошмарно изменились за это время. В лучшую сторону. Ваш идентификационный номер стерт начисто и переписан заново.

Ваши гены на месте, но слегка модифицированы. Вас не всегда узнают родственники, зато вы теперь полностью готовы к употреблению другой компанией
http://hh.ru

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2019 © КА "Профессионал"