Соискателей встречают по одежке

04.06.2013

Соискателей встречают по одежке работодатель

Привлекательная внешность – одно из главных преимуществ на собеседовании.
“А КАК В ГЛАЗА СМОТРЕТЬ?”
У привлекательных людей всегда больше шансов договориться с другими людьми, убежден управляющий партнер рекрутинговой компании SM Consulting Сергей Марченко.

Приветливая улыбка вместе с приятной внешностью способны открыть двери, остающиеся закрытыми для большинства других. Это свойство является следствием проявления скрытого и неосознанного действия нашего подсознания, отлично описанного гениальным Зигмундом Фрейдом.

Оно естественным образом экстраполируется и на процесс подбора персонала.
- В моей практике неоднократно встречались случаи отдельных пожеланий по внешности кандидатов, хотя справедливости ради нужно отметить, что это скорее исключения из правил, – рассказал эксперт. – Чаще требования по внешности предъявляются для секретарей, личных ассистентов руководителя, людей, занятых в сфере обслуживания.

Для технических специалистов, экономистов, руководителей среднего звена, топ-менеджмента такие требования не предъявляются практически никогда. Хотя иногда бывают занятные эпизоды, связанные с отказами отдельным кандидатам по причине различных физических отклонений.

Так, одна большая компания отказала нашему кандидату на позицию директора по логистике из-за… его косоглазия. Смущенный руководитель, принимавший решение, объясняя мне причину отказа, произнес что-то вроде: “А как же он будет мне в глаза смотреть?!”
А еще, говорит Сергей Марченко, бывают руководители-визуалы.

Например, сейчас эксперт работает с клиентом, который просит в обязательном порядке присылать резюме с фотографией соискателей. Он поясняет это тем, что у него очень сильно развита визуализация, и он доверяет своему визуальному впечатлению больше, чем написанному в резюме.

КРАСОТА – СТРАШНАЯ СИЛА!
При прочих равных условиях работодатели отдают предпочтение соискателям с привлекательной внешностью.
77 процентов опрошенных признают, что привлекательная внешность является серьезным плюсом при трудоустройстве.

Не зря же требования к кандидатам часто включают фразу “презентабельная внешность”. “Это дополнительный плюс, конечно, при наличии знаний и опыта”, “Человек, стремящийся хорошо выглядеть, будет так же хорошо работать”, – комментируют опрошенные.
Примечательно, что соискатели, считающие, что красота – это своего рода ключ, открывающий дверь к успеху, не ошибаются.

Как показало исследование, при приеме кандидата на работу на внешность обращают внимание 82 процента работодателей! По мнению большинства представителей компаний, у кандидатов с хорошими внешними данными больше шансов получить вакантное место.

В привлекательных сотрудниках заинтересованы как небольшие компании, так и крупные организации. Уверена, что на подсознательном уровне правильные или яркие черты лица способствуют положительному восприятию собеседника. “Смотря на какую позицию.

В целом приятнее общаться с привлекательным человеком”, “Не всегда, но в большинстве случаев красивая внешность располагает”, – отмечают работодатели.
Те, кто не склонны придавать внешности решающее значение, оказались в меньшинстве: таковых оказалось только 13 процентов, а работодателей среди них и того меньше – лишь 11 процентов.

Кстати, как показал опрос, проведенный ранее в Великобритании, большинство британских работодателей также обращают внимание на внешность кандидата: выбирая между опытным и красивым сотрудником, они чаще отдают предпочтение красивому. Аналогичные результаты дали опросы, проведенные в Азии и Америке.

НЕ ПОДСТРАИВАЙТЕСЬ ПОД СТЕРЕОТИПЫ!
Таким образом, несмотря на то что в большинстве случаев вопросы внешности работодателем вслух не затрагиваются, на самом деле они очень актуальны и порой имеют решающее значение.

- Я давно проследил закономерность: по-настоящему яркие и красивые люди, имеющие высокий уровень личностного развития, редко бывают хорошими работниками, – говорит Марченко. – Они часто меняют работы, поверхностно относятся к своим должностным обязанностям, капризны и нередко высокомерны. Лучше всего они реализуются в собственном бизнесе или в семье.

Однако отказать таким на собеседовании весьма непросто: мозг просто отказывается принимать разумные аргументы под воздействием очарования таких соискателей!
Также, по словам эксперта, у работодателей есть стереотип по поводу тучных людей.

Считается, что тучный человек малоактивен – дескать, ничего не делает, потому и растолстел! Кроме того, у полных людей чаще бывают проблемы со здоровьем, а значит, неизбежны больничные. Худые же, наоборот, часто внушают работодателям больше доверия.

И хотя у самого эксперта нет негативной статистики по работе тучных людей и позитивной по худым, стереотипы существуют, и многие соискатели становятся жертвами этих стереотипов.
- Не спешите подстраиваться под стереотипы работодателя: помните, что сколько людей – столько и мнений, и необязательно прав тот, кто вам отказывает, – советует Сергей Марченко. – С другой стороны, по возможности старайтесь себя “не запускать” и держать в хорошей физической форме.

Как я уже упоминал, работодатель не хочет, чтобы его сотрудники часто брали больничные, поэтому избегает болезненно выглядящих людей. И, наконец, я не рекомендую вставлять в резюме фотографию.

Не знаю, скольким людям она помогла попасть на интервью, а вот отбракована по фотографиям масса людей! А главный совет: будьте самими собой.

Помните, что если вы так хотите понравиться будущему боссу, что готовы ломать комедию на интервью, будьте готовы к тому, что эту роль, которая понравилась боссу, вам придется играть все время пребывания в этой компании – чтобы вас не уволили.
МНЕНИЕ ПСИХОЛОГА

Внешность – первая доступная характеристика человека
- При первой встрече с другим человеком каждый из нас обращает внимание на его внешность, и работодатели здесь не исключение, – говорит вице-президент НПЦ “Дианализ” Виктория ЕГОРОВА. – Народная мудрость (которая на то и мудрость, чтоб в ней не сомневаться!) гласит: “Встречают по одежке…” Наружность – это та первая доступная характеристика любого человека, которую он вольно или невольно представляет на суд общественности. При этом когда речь идет о внешней привлекательности, то имеется в виду не только “красивость черт”, дарованная Богом, но и то, каким образом человек этим даром распоряжается.

Любое внешнее проявление является символом всей личности человека. Не секрет, что красивые черты могут быть испорчены проявлением злобы, глупости, жадности и тому подобным.

В то же время люди некрасивые, но обладающие особенным обаянием доброты, ума и так далее, кажутся нам привлекательными. Каждый из нас волен транслировать в мир те сигналы, которые соответствуют нашей внутренней сущности. И мир отвечает взаимностью.

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2019 © КА "Профессионал"