Алё, я насчет работы…

    17.02.2014

    Алё, я насчет работы... если

    Я вам звоню. Чего же боле?
    Увидев телефонный номер в объявлении о вакансии — не хватайтесь за трубку.

    Подумайте сначала о том, что вы скажете. Нередко кандидаты начинают беседу звуками: «А-а-а, э-э, это…» И сразу же вызывают вполне закономерные сомнения кадровика: а стоит ли продолжать общение с кандидатом, который не владеет даже родным языком?

    Поэтому прежде, чем набирать номер, сформулируйте, и даже запишите на бумажке все свои вопросы по порядку. Если работодатель в объявлении просит для начала выслать резюме, то не надо надеяться, что телефонный разговор отменит это условие.

    Вы можете разве что уточнить некоторые условия работы (чтобы удостовериться, что вакансия подходит вам), а также сказать пару слов о себе (чтобы собеседник подтвердил, что вы, со своими данными, можете подойти компании, и ваше резюме будет рассмотрено).
    Приятно познакомиться

    Первое, что вы должны сделать, позвонив — поздороваться и представиться. Сделать это надо доброжелательным тоном, хорошо артикулируя, то есть громко и внятно. Если вас переспросят, не расслышав, считайте, что вы уже проиграли.

    Не бойтесь назвать свое имя. Типичная ошибка — думать, что на том конце сидят такие важные и умные люди, а вы тут такой маленький и никчемный их беспокоите. Исходите из того, что этот звонок выгоден не только вам, но и работодателю, ведь вы кандидат, которого ждут.

    Тот самый Петя
    Телефонный звонок служит кандидату для выяснения деталей вакансии, а также для привлечения внимания к своему резюме. Излагать подробности своего трудового пути и с волнением в голосе спрашивать: «Скажите, какие у меня шансы?» — не нужно.

    Самое выигрышное, и в то же время самое простое начало: «Добрый день! Меня заинтересовала ваша вакансия, объявление о которой я прочел в «Работе для вас». В ответ вас, скорее всего, попросят рассказать о себе.

    Здесь ваша задача — обратить на себя внимание. Для этого существует особый прием: нужно сделать акцент на каком-то факте или детали вашей биографии.

    Например, уточните, достаточно ли вашего образования (разумеется, если из вакансии следует, что оно подходит), или узнайте, можно ли считать вашу прежнюю работу опытом по специальности (конечно, это должен быть отличный опыт). Чем больше своих выгодных черт вы обсудите по телефону, тем лучше.

    Цель такой детализации в том, чтобы кадровик, получив ваше резюме, отметил бы: ага, этот тот самый Петя, с которым мы говорили по телефону. Эффект узнавания обеспечит повышенное внимание к вашему резюме.
    Голос — сила

    Выберите дружелюбный тон. В жизни часто так происходит, что кадровики и соискатели недолюбливают друг друга. Нередко в тоне разговора двух сторон можно услышать агрессию. Подумайте о том, чтобы сберечь нервы себе и другим, и говорите мягко, спокойно и любезно.

    Не допускайте повышения голоса — низкий тембр располагает к общению гораздо лучше. А еще хорошо действует прием улыбки: голос будет звучать особенно привлекательно, если во время разговора вы будет улыбаться.

    И еще: если телефон в объявлении не указан, не пытайтесь его добыть и позвонить — по каким-то причинам в отделе кадров не хотят отвечать на дополнительные вопросы кандидатов. Позвонив же, вы добьетесь обратного – вас запомнят не привлекательным кандидатом, а наглым и назойливым соискателем, который прилип со своими расспросами.
    mainjob.ru

    23 сентября 2017
    Брак по расчету при подборе персонала

    Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


    Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

    06 ноября 2015
    Всем спасибо, все свободны

    Всем спасибо, все свободны можно

    Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
    Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
    фразой: "Вы уволены!".

    И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
    Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
    стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

    05 ноября 2015
    Судьбу миров нужно вершить с дивана

    Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

    Адреса электронной почты
    По общим вопросам:

    Директор:
       Рожанская Марина mr@advert-prior.com

    Управляющий партнер, консультант:
       Клещинская Елена ek@advert-prior.com
       Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

    Консультант:
       Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
       Шкенда Ольга os@advert-prior.com

    Консультант-стажер:
       Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
       Варутина Анастасия av@advert-prior.com

    Офис-менеджер:
       Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
    наверх страницы
    info@advert-prior.com
    Яндекс.Метрика 2004-2018 © КА "Профессионал"