
Вообще не отпустить в отпуск работника, конечно, нельзя: хочешь – не хочешь, а минимум 28 дней в году человеку отдыхать положено. Но что говорит законодательство по поводу переносов, разбивки отпусков на части, отзыва работника из отпуска и так далее? Казалось бы, уж здесь-то начальник – хозяин ситуации.