Центр занятости:Стране нужны молодые таланты!

    10.02.2014

    Центр занятости:Стране нужны молодые таланты! работодатель

    – Сегодня зафиксировано немало случаев, когда выпускники высших и профессионально-технических учебных заведений не могут трудоустроится, т.к. их профессии не востребованы в экономике или уровень квалификации не соответствует требованиям работодателя. И наоборот, в условиях возрождения многих отраслей работодатели, особенно в больших промышленных городах, ощущают острую необходимость в кадрах.

    Как же помочь этой ситуации?
    Существует мнение, что на рынке труда – избыток юристов, экономистов, бухгалтеров, что система профессионально образования отстает от потребностей работодателей.

    Частично это оправдано, хотя проблема не исчерпывается только количественным дисбалансом между спросом на рабочую силу и ее предложением. Работодатели предъявляют определенные требования не только к направлению и уровню образования, а прежде всего к конкретным умениям и опыту работы претендентов на трудоустройство.

    Однако отмечу, что юристы, бухгалтера, экономисты всегда будут востребованы, т.к. являются представителями профессий, на которых основывается рыночная экономика, правда, при условии, что набор их знаний и конкретных умений в работе соответствует современным требованиям.
    В последнее время, – и это радует, – стремительное возрождение промышленности вызывает спрос на инженеров, высококвалифицированных представителей рабочих профессий: токарей, слесарей, фрезеровщиков и других, хотя молодежь пока что неохотно осваивает эти профессии, мотивируя тем, что работа тяжелая и низкооплачиваемая.

    Но все-таки ситуация меняется: в условиях конкуренции на рынке труда заработная плата во многом определяется потребностью в том или ином виде работ и, конечно же, – их качеством. С каждым годом все больше людей, которые хотят избежать безработицы, будут осваивать популярные рабочие профессии.

    Однако следует обратить внимание – если на государственном уровне не будет четкого понимания того, представители каких профессий и квалификации необходимы в каждой отрасли экономики, обучение рабочим профессиям может повторить ситуацию с правоведами, экономистами и менеджерами.
    Должен наконец-то заработать главный фактор, который влияет на процесс формирования качественного трудового потенциала страны – профессиональная ориентация.

    К сожалению, к этому времени профессиональная ориентация не имела существенного влияния на процессы, которые происходят на рынке труда Украины. Ведь целенаправленная профориентационная работа учреждений образования, государственной службы занятости и работодателей будет способствовать правильному выбору профессии и как результат, приближению к сбалансированности спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.

    На протяжении длительного периода в формировании государственного заказа на подготовку кадров практически не принимали участие работодатели, не были задействованы отраслевые министерства и ведомства. К сожалению, в последнее время ситуация не изменилась.

    Государственная служба занятости ежегодно сталкивается с проблемами трудоустройства более 100 тысячи выпускников учебных заведений, каждого пятого с которых мы направляем на подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Как показывает опыт, самое эффективное – это проведение профессионального обучения граждан под конкретный заказ работодателей.

    По такой форме организации работы обеспечивается практически стопроцентное трудоустройство. Несмотря на значительные успехи, которые достигают работники службы занятости в смягчении ситуации, необходимо учитывать следующее: мы обучаем граждан, которые имеют статус безработного, и тратим на это средства Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы.

    Но ведь до этого государство и граждане уже понесли значительные расходы на получение профессии и квалификации, не востребованных на рынке труда. Люди, которые прошли профессиональное обучение, получили образование и которые оказались после этого в положении безработного, страдают психологически, многие из них теряют надежду реализовать свои способности в будущем.

    Основные факторы, которые определяют качество квалифицированных кадров, это прежде всего соответствие содержания обучения современным требованиям; оснащенность учебно-материальной базы, наличие производственной базы для прохождения учебной практики; обеспеченность высококвалифицированными педагогическими кадрами; методическое обеспечение.
    К сожалению, работодатели и учебные заведения пока что не стали полноценными социальными партнерами, которые совместно смогут решить вопросы качественной подготовки работников и специалистов.

    Устаревшая учебно-материальная база, недостаточное финансирование на ее наполнение и обновление также являются причиной неудовлетворительного качества профессиональной подготовки. Выпускники, которые только что окончили учебные заведения, обращаются в государственную службу занятости, где их направляют на стажировку по изучению современных технологий, т.к. отсутствие таких знаний снижает заинтересованность работодателей в предоставлении им рабочих мест.

    На качество обучения негативное влияние оказывает отсутствие полноценной практики на предприятиях, в корпорациях, на фирмах, прежде всего тех, которые работают с применением инновационных технологий.
    Вместе с тем необходимо учитывать, что повышение качества подготовки кадров невозможно без учета максимального удовлетворения соответствующих требований работодателей.

    Качество профессионального обучения прежде всего должно сопровождаться решением вопроса повышения оплаты труда.
    По мнению ученых, самая большая ошибка в том, что на протяжении многих лет конкурентоспособность Украины обеспечивалась прежде всего дешевой рабочей силой.

    Если проанализировать успех стран, которые сделали прорыв в своем экономическом развитии, то можно сделать вывод, что это те страны, которые сделали ставку на высококвалифицированную, здоровую рабочую силу, – Германия, Япония, Финляндия, Южная Корея. Мы или присоединимся к такому обществу, или будет отставать и дальше.

    К сожалению, вследствие того, что в нашей стране не обеспечиваются достойные условия труда и заработная плата, происходит массовая миграция наиболее квалифицированной части молодежи за границу. Первая украинская перепись населения зафиксировала впервые за весь послевоенный период снижение среди молодежи удельного веса лиц с высшим образованием.

    И это происходит при том, что объемы подготовки специалистов с высшим образованием выросли более чем на 60 процентов. Не имея соответствующих предложений рабочих мест от украинских работодателей, многие представители качественно подготовленной молодежи выбирают трудоустройство за границей.

    Проблему обеспечения качества подготовки профессиональных кадров для рынка труда Украины нельзя рассматривать как отдельную задачу для Министерства труда и социальной политики и Министерства образования и науки. Это проблема должна стать предметом постоянного обсуждения, совместных поисков оптимальных решений и их реализации среди работодателей, ученых, представителей Министерства экономики, отраслевых министерств и ведомств, учебных заведений, профсоюзов, общественности.
    Создание надежной системы качественного профессионального образования в условиях построения социально ориентированной экономики должно быть способом повышения как материального, так и духовного благополучия населения, способствовать формированию конкурентоспособной национальной рабочей силы, гарантировать квалифицированным специалистам право на достойную роботу и заработную плату, на достижение высокого статуса в обществе.
    dcz.gov.ua

    23 сентября 2017
    Брак по расчету при подборе персонала

    Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


    Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

    06 ноября 2015
    Всем спасибо, все свободны

    Всем спасибо, все свободны можно

    Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
    Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
    фразой: "Вы уволены!".

    И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
    Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
    стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

    05 ноября 2015
    Судьбу миров нужно вершить с дивана

    Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

    Адреса электронной почты
    По общим вопросам:

    Директор:
       Рожанская Марина mr@advert-prior.com

    Управляющий партнер, консультант:
       Клещинская Елена ek@advert-prior.com
       Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

    Консультант:
       Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
       Шкенда Ольга os@advert-prior.com

    Консультант-стажер:
       Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
       Варутина Анастасия av@advert-prior.com

    Офис-менеджер:
       Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
    наверх страницы
    info@advert-prior.com
    Яндекс.Метрика 2004-2019 © КА "Профессионал"