Если вы приняли решение об увольнении

07.03.2014

Если вы приняли решение об увольнении увольнение

Хотите сменить работу, однако не решаетесь сделать это? Некоторым намного легче оставаться на том рабочем месте, которое не по душе, чем осмелиться сказать “я увольняюсь с работы”.

Прежде чем принять для себя решение об увольнении необходимо определить, что конкретно вас не устраивает в нынешней работе. Вполне возможно может оказаться, что:
– Вы испытываете постоянный стресс на рабочем месте; – Вам постоянно твердят, что вы выполняете вашу работу не на должном уровне; – если бы вам больше не пришлось ходить на прежнее место работы, вы бы ни разу и не вспомнили об этой работе; – работа вызывает депрессию; – оклад не соответствует вашему опыту и вкладу в компанию.

Кроме того, если Вы чувствуете неудовлетворенность, не имеете возможности реализовать свои способности на практике, вам не интересна та работа, которую вы изо дня в день выполняете, наверное, не стоит задерживаться на такой работе. Как только Вы для себя окончательно решите, что больше не желаете оставаться на имеющемся рабочем месте, значит пришло время переходить к действиям.

Вам наверняка хочется сохранить хорошие отношения с руководством, и вы просто не знаете, как же сообщить о Вашем уходе из компании.
При принятии окончательного решения об увольнении еще раз стоит также:
Все хорошо обдумать и взвесить, чтобы решение не было скоропалительным в связи с тем, что у вас, к примеру, сегодня был плохой день.

Некоторые стремятся каждый раз бросить работу, когда у них что-то не ладится в той или иной сфере жизни. Определите для себя, не вызвано ли ваше решение об увольнении неудовлетворенностью той или иной сферой вашей жизни.

Не стоит обсуждать вопрос о вашем увольнении с компании с коллегами до того, как вы объявите об этом руководству. Ваши слова могут “долететь” до руководства куда быстрее того времени, когда вы сами созреете для разговора с вашим руководством об увольнении.

В таком случае, вам придется, так или иначе, уходить компании.
Уходить уже на определенное место работы. Перед тем как уволиться, найдите другую работу, которая вам будет интереснее.

О поисках новой работы также не стоит говорить коллегам, даже тем, которым доверяете. Не рекомендуется вести поиски работы на нынешнем месте работы (делать телефонные звонки, записываться на собеседование, рассылать по эл.почте свое резюме), помните о том, что ваше рабочее место находится под контролем руководства (почта регулярно проверяется, в помещении наверняка имеются скрытые камеры).

Если решение принято, не оттягивайте с действиями, не стоит писать ваше решение по эл.почте руководству, не стоит готовить длинную и оправдательную речь, вполне достаточно будет положить на стол руководства заявление об увольнении. По возможности лучше передавать заявление руководству в конце рабочего дня, когда сотрудники уйдут домой, чтобы не превращать ваше увольнение в какое-то событие.

Ведь вы уходите потому, что больше не желаете работать на прежнем месте, а не для того, чтобы привлечь внимание. Лучше также увольняться после получения заработной платы (чтобы не было необходимости еще раз возвращаться на прежнюю работу).

Конечно, за заявлением об увольнении может тут же последовать встречный вопрос о том, что же руководство может сделать для того, чтобы вы передумали, поэтому заранее продумайте, что бы вы могли ответить на данный вопрос. Напоследок поблагодарите руководство за тот опыт, который вы смогли приобрести за время работы и пожелайте удачи.

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2018 © КА "Профессионал"