Какие признаки говорят о будущем увольнении?

    10.03.2014

    Увольнению всегда предшествуют некоторые явные признаки, вовремя распознав которые человек вполне может еще успеть изменить ситуацию в лучшую для себя сторону.

    1. Беспрерывный поток замечаний

    Если Вам постоянно делают замечания, причем касаются которые не только Вашей работы, но еще и, к примеру, Вашего внешнего вида, и адресованы они исключительно Вам, то есть никто из коллег более не попадает в немилость босса, то это очень сильный повод задуматься.

    2. Обезличенное обращение к Вам

    Если босс к Вам обращается исключительно по делу и избегает называть даже Ваше имя, то это значит, что он уже сейчас пытается дистанцироваться от Вас, чтобы уволить без зазрений совести. Можно возразить и сказать про огромные размеры предприятия, но что же желать тем, кто работает в небольшой фирме?

    3. Сложные задания и нереальные сроки

    Если Вам дают сложные задания и нереальные для их выполнения сроки, то тогда это признак также очень нехороший: Вам пытаются показать, что Вы не соответствуете должности.

    4. Отсутствие дальнейших перспектив

    Ваше участие в крупных и прибыльных проектах сводиться на нет, чтобы максимально отрезать Вас от общего дела.

    5. Отклонение всех Ваших идей и предложений

    Все то, что Вы предлагаете внедрить, все Ваши инициативы рубят на корню и вообще показывают, что мыслите не в том направлении? Хм… Вам и так уже все должно быть понятно!

    6. Выговоры в письменном виде или при коллегах

    За допущенные ошибки – выговор? Если один на один, то тогда еще терпимо, а вот если в присутствии всего коллектива, то будьте на чеку. Кроме того, письменные выговоры тоже ничем хорошим не сулят.

    7. Понижение в должности

    Наверное, было бы лишним говорить о том, что понижение – это явный признак недовольства начальства Вами.

    Может быть, они дают Вам последний шанс исправиться?

    8. Уменьшение зарплаты с лишение премии

    Когда Вам говорят, что за свою работу Вы слишком много получаете, пытаясь урезать Вам зарплату, при этом слова с делом далеко не расходятся, то тут уж Вам лучше было бы самому подумать о смене работы.

    9. Ухудшение Ваших условий труда

    Также о скором увольнении может свидетельствовать ухудшение условий труда, то есть смена нового компьютера на старый, хорошего кресла – на неудобное, и т.д.

    10. Слишком пристальное внимание

    Если Вы буквально спиною чувствуете, что за Вами следят более пристально, нежели ранее, если раньше вообще следили, то… Скорее всего, от Вас ждут малейшей ошибки, чтобы тут же на нее указать и спокойно уволить.

    Хотелось бы в заключение добавить, что одним единственным признаком, который из всех вышеперечисленных нами является стопроцентной гарантией Вашего скорого увольнения, нет, но если Вы прочли статью и насчитали хотя бы пару совпадений со своей ситуацией, тогда советуем Вам задуматься и начать предпринимать меры по своему спасению и спасению своего рабочего места.

    23 сентября 2017
    Брак по расчету при подборе персонала

    Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


    Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

    06 ноября 2015
    Всем спасибо, все свободны

    Всем спасибо, все свободны можно

    Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
    Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
    фразой: "Вы уволены!".

    И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
    Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
    стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

    05 ноября 2015
    Судьбу миров нужно вершить с дивана

    Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

    Адреса электронной почты
    По общим вопросам:

    Директор:
       Рожанская Марина mr@advert-prior.com

    Управляющий партнер, консультант:
       Клещинская Елена ek@advert-prior.com
       Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

    Консультант:
       Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
       Шкенда Ольга os@advert-prior.com

    Консультант-стажер:
       Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
       Варутина Анастасия av@advert-prior.com

    Офис-менеджер:
       Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
    наверх страницы
    info@advert-prior.com
    Яндекс.Метрика 2004-2018 © КА "Профессионал"