Сколько стоит больничный и где доплата за переработку?

05.11.2013

День получки – дата особая, почти красный день календаря. Праздничное настроение посещает в этот день даже тех, кто не считает копейки до зарплаты.
И все потому, что деньги, особенно если это твои кровные, как-то всегда греют душу и вселяют уверенность.

Но и в этой бочке меда есть своя приличная ложка дегтя – то начислили мало, то сняли много.
У всех по-разному. Зависит это от того, сколько человек работает вообще, и на этой должности в частности.

Если он только начал свою трудовую деятельность, то по больничному получит мало: 60% от средней зарплаты при страховом стаже не больше 5 лет (не путать с трудовым стажем – страховой считается только тогда, когда с зарплаты отчисляются взносы в разные фонды). Имеющие страховой стаж от 5 до 8 лет получают 80% от средней зарплаты, а на 100% больничный могут рассчитывать только те, кто на протяжении 8 лет и более отдавал 0,5-1% от своего заработка в фонд соцстраха в связи с временной потерей трудоспособности.

Исключение: независимо от страхового стажа 100% заработка компенсируют пострадавшим от аварии на ЧАЭС, ветеранам войны и тем, кто ухаживает за больным ребенком до 14 лет.
Пример
Проектировщик Иванов работает больше 8 лет. Имеет право на 100% оплату больничного.

За предыдущие 6 месяцев ему насчитали 14250 грн зарплаты.
– За это время он отработал 132 дня.
– Среднедневной его заработок составляет: 14250 : 132 = 107,95 грн
– Болел он 10 дней, значит, по больничному получит:
107, 95 х 10 = 1079,5 грн

С больничного взимается подоходный налог и взнос в Пенсионный фонд.
Почему не компенсируют задержку зарплаты?

По закону на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности и хозяйствования должна проводиться компенсация в случае задержки зарплаты на один и более календарных месяцев.
Сумма компенсации вычисляется путем умножения суммы начисленного, но не выплаченного гражданину дохода за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) на коэффициент прироста потребительских цен (индекса инфляции).

Компенсационные суммы не облагаются налогом на доходы физлиц, также с них не начисляются взносы в фонды соцстрахования.
Отчего столько удержали?
Налог с доходов – самая большая часть отчислений – составляет 15%.

Они берутся с суммы, которая остается после уплаты всех страховых взносов: 2% в Пенсионный фонд, в фонд занятости – 0,5%, соцстрах – 1%.
Ст. 6 Закона Украины «О налоге с доходов физических лиц» предусматривает налоговую социальную льготу, которая с 1.01.2008 составляет 257,50 грн.

С этой суммы подоходный налог не взимается при условии, если заработок не больше 890 грн (эта сумма состоит из прожиточного минимума, который на 01.01.08 составляет 515 грн, помноженного на 1,4). Размер этой льготы увеличивается до 150% (257,50 х 1,5 = 386,25 грн), если плательщик налога – одинокая мать или одинокий отец, если содержит ребенка-инвалида, имеет трех и больше детей.

Льгота в размере 200% (515 грн) предоставляется героям всех рангов, участникам боевых действий и проч.
Между прочим, законом установлен максимальный размер заработной платы, с которой берутся страховые взносы. С 01.04.2008 это 9705 грн.

Если зарплата выше этой суммы, то разница между ней и предельным тарифом налогами не облагается.
Не берут налог с материальной помощи, если ее сумма не превышает необлагаемые на сегодня 890 грн, а также при условии, что у ее получателя есть социальная льгота.

Если льготы нет, а сумма больше необлагаемого минимума, то часть матпомощи уйдет на налоги.
Я что, даже отпускных не заработал?
Оплата отпусков определяется по формуле:

Зарплата за предыдущие 12 месяцев*: (365 – 10**) х количество календарных дней отпуска.
*В этот расчет не включаются такие выплаты: сверхурочные, совместительство, единовременные выплаты (материальная помощь, помощь работникам, уходящим на пенсию) и т.д.

**10 дней приходится на праздники – эти дни не считаются.
Пример:
Кассиру Петровой было насчитано за предыдущие 12 месяцев 21600 грн.
– Продолжительность отпуска будет 17 дней (отпуск может предоставляться частями на протяжении года).

– Сумма отпускных: 21600 : (365 – 10) х 17 = 1034,36 грн
По желанию работника часть ежегодного отпуска может быть заменена денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть меньше, чем 24 календарных дня.

Всем тем, кто умудряется совмещать работу с учебой (вечерняя и заочная формы), предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска: от 10 дней на установочные занятия до 4 месяцев на защиту дипломного проекта.
А где доплата за переработку?

Работа сверх нормы обязательно оплачивается. Рассчитывать на оплату сверхурочной работы могут только те, у кого нормированный рабочий день – при пятидневке он должен составлять 8 часов. И никак не больше.

КЗоТ (ст. 50) допускает только уменьшение этого времени, но не увеличение. Поэтому каждый переработавший эту норму (8 часов в день или 40 – в неделю) может претендовать на оплату сверхурочной работы.

Если оплата труда почасовая, то за каждый переработанный час работник вправе претендовать на оплату по двойному тарифу.
При тарифной или сдельной оплате труда идет доплата в размере 100% ставки.

Каждому поработавшему в выходной или праздничный день тоже должны заплатить по двойным расценкам.
Пример:
Инженер-технолог Сидоров с окладом 1860 грн в месяц проработал в праздничный день 6 часов при 176 рабочих часах в данном месяце.

Работа в этот день превышает месячную норму рабочего времени.
– Его среднечасовая ставка: 1860 : 176 = 10,57 грн
– За 6-часовую работу в праздничный день он получит сверх оклада: 10,57 х 6 х 2 = 126,80 грн

Премия, которая может быть начислена за работу в праздничный день, рассчитывается по одинарным сдельным расценкам или тарифным ставкам.
Основные доплаты и надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам *
За выполнение обязанностей До 100% тарифной ставки (оклада) отсутствующего
временно отсутствующего работника работника по условиям коллективного договора

За работу в тяжелых, вредных За работу в тяжелых и вредных условиях – до 12%,
и особо вредных условиях за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях –
до 24% тарифной ставки
За интенсивность труда до 12% тарифной ставки

За руководство бригадой Зависит от количества рабочих в бригаде
(бригадиру, не освобожденному и определяется отраслевыми (региональными)
от основной работы) соглашениями в зависимости от ставки разряда,
присвоенного бригадиру
За профессиональное мастерство От 12% до 25% в зависимости от разряда (класса)
(классность)

За высокие достижения в работе До 50% должностного оклада
За выслугу лет Госслужащим от 10% до 40%
За совмещение профессий До 30% должностного оклада
* Точная сумма надбавок и доплат установлена в коллективном договоре организации или предприятия.
pk.kiev.ua

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2019 © КА "Профессионал"