В каких специалистах заинтересованы ведущие компании Украины

31.03.2014

Согласно обзору компании Ernst & Young, около трети ведущих украинских компаний продолжают активно набирать персонал. Список наиболее дефицитных возглавляют IТ-специалисты, маркетологи и финансисты

По данным третьего обзора изменений заработных плат, кадровых политик и практик, подготовленного аудиторской компанией Ernst & Young, на украинском рынке труда прослеживается позитивная динамика. В частности, компании продолжают активный набор персонала.

Кого набирают компании?
“Около трети опрошенных нами компаний нанимали сотрудников в третьем квартале. Это в основном были представители профессионального либо административного звена”, – комментирует Елена Веселкова, старший консультант отдела Human Capital компании Ernst & Young Украина.

Около пятой части компаний в третьем квартале увеличили штат за счет вспомогательного персонала и рабочих.
Наименее подвержен изменениям топ-менеджмент компаний. В третьем квартале 93% опрошенных компаний не нанимали и не увольняли руководителей высшего звена.

Лишь 5% опрошенных работодателей намерены проводить кадровые рокировки в сегменте топ-менеджмента.
Несмотря на активный набор, в третьем квартале отдельные компании проводили сокращение сотрудников (14% компаний), однако оно было весьма незначительное (на 1-3%).

“Что касается планов на 4-й квартал 2011 года, то около 28% компаний-участниц заявили о планах по найму сотрудников. Работодатели в основном заинтересованы в профессионалах среднего руководящего и профессионального звена”, – отмечает Елена Веселкова.

Около 7% опрошенных компаний рассматривают возможность сокращения персонала до конца 2011 года. В первую очередь “под нож” могут попасть вспомогательные сотрудники.
В каких специалистах есть дефицит?

Наиболее дефицитными специалистами, по мнению большинства опрошенных компаний, являются:
1С-программисты
Java-разработчики
специалисты по внедрению ERP-систем
администраторы SAP
специалисты по маркетингу
бренд-менеджеры
финансовые аналитики
финансовые контролеры

При этом опрошенные “Делом” рекрутеры отмечают, что компании стали более осторожными в вопросах рекрутмента, в первую очередь западные компании.
“Нестабильность на внешних рынках заставляет бизнес более взвешенно подходить к вопросам найма нового персонала. В 2008 году многие компании были неготовы к кризису, результатом чего стало резкое снижение прибыльности бизнеса и утрата рыночных позиций, – говорит Наталья Гилета, национальный менеджер по рекрутменту кадрового холдинга “Анкор” в Украине. – Сейчас же корпоративный сектор старается подойти к возможным сложностям в максимально подготовленном состоянии”.

http://delo.ua/

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2018 © КА "Профессионал"