Эта черно-белая зарплата…

31.03.2014

Эта черно-белая зарплата... вариант

Существует 3 варианта расчета с работником. И у каждого из них есть и достоинства и недостатки.

Вариант первый — чернее ночи

Работодатель скрывается от налогов по полной программе и не оформляет работника вообще никак.

В таком случае вся бухгалтерия черная, и зарплата выдается из рук в руки, фактически по устной договоренности.
Плюсы этого варианта:
— Вам не нужно платить налоги.

— У вас нет никаких письменных обязательств перед работодателем, следовательно, не придется отрабатывать 2 недели при увольнении и долго ждать возможности уйти в отпуск (конечно, при условии, что он у вас вообще будет).
Но минусов при таком трудоустройстве гораздо больше:
— Не делается запись в трудовую книжку, следовательно, прерывается ваш трудовой стаж.

Это отразится на оплате больничного листа, когда вы все же одумаетесь и пойдете работать к честному работодателю.
— Не поступают выплаты в пенсионный фонд. Это ударит по вам в старости.

— У вашего начальника тоже нет перед вами письменных обязательств: если вдруг он окажется хозяином своего слова (в смысле, хочу — дал, хочу — взял) и, не дай Бог, обманет вас с зарплатой, вы ничем не сможете доказать свою правоту в суде, потому что документов, говорящих о том, что вы у него работали, просто нет.
Но, к счастью, сейчас такие предложения встречаются редко, поэтому…

Вариант второй — и кошки сыты, и мышки целы
Вас оформляют по трудовой книжке, а ваша зарплата — как айсберг: налоговикам видна лишь ее верхушка. Отчисления в пенсионный фонд какие-никакие все же поступают.

Плюсы:
— Человеческая жадность молчит — она удовлетворена. Налоги вы платите, но со смехотворной суммы, и практически весь доход достается вам.

Минусы:
— Как в случае нашего читателя — в глазах банка с такой зарплатой вы не кредитоспособны. Случись что — денег не дадут.
— Болеть становится очень невыгодно: больничный лист вам будут оплачивать, исходя из белой зарплаты.

С отпуском довольно часто получается то же самое. Правда, некоторые особо добропорядочные работодатели, выдают своим сотрудникам к белым отпускным премию. Но это как кому повезет.

— Отношения между работодателем и сотрудниками имеют все-таки больше «доверительный» характер. Начальник может устанавливать в такой организации любые правила: например, вводить штрафные санкции, так что сумма в конверте может быть очень разной в одном месяце и в другом.

— При увольнении, когда руководству вы больше не нужны, могут возникнуть проблемы с получением черной зарплаты. Это остается на совести работодателя, ведь он выплатит только официальную зарплату, и доказать, что вам еще что-то должны, вы все равно не сможете.

Вариант третий — все по-честному
Вас оформляют, как положено, перед государством вы чисты — каждый месяц 13% от заработка как не бывало.

Минусы:


— Денег жалко.
Плюсы:

— Достойная пенсия.
— Возможность взять кредит в банке, в том числе ипотечный.

— Стабильность. С зарплат сотрудников выплачивается не только подоходный налог 13 %, но и единый социальный налог, который составляет треть всего зарплатного фонда.

На такие траты идут только те компании, которые, прежде всего, ценят своих работников и планируют сотрудничать с ними долго.
— Социальная защищенность. На предприятиях, где вся зарплата белая, Трудовой кодекс соблюдается не на страх, а на совесть.

А это значит, вам не только оплатят отпуск и больничный лист, но и декретный и ученический отпуск. Вас не смогут уволить без объяснения причин, да еще и выплатят все положенные компенсации. И оплата работы в выходной день производится по двойному тарифу…

Нет смысла перечислять все права работника, прописанные в Трудовом кодексе. По-моему, 13% от зарплаты — не такая уж большая сумма за все эти прелести.
Работу с неофициальной зарплатой сегодня предлагают довольно часто.

Конечно, увеличить уровень своих доходов за счет невыплаченных государству налогов — перспектива для многих заманчивая, но и об оборотной стороне этой медали забывать нельзя. Белая зарплата дает работнику гарантии социальной защищенности, а уж насколько это важно — решать только вам.
rosrabota.ru

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2018 © КА "Профессионал"